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[2021年11月11日] 株式会社カオナビ
【6年連続シェアNo.1(※)】顔写真が並ぶ、クラウド人材管理ツール「カオナビ」 クラウド人材管理ツール カオナビは、顔写真が並ぶ直観的な画面で人材を把握し、評価結果やスキルも可視化。優秀人材の発掘や配置・抜擢が加速。社員の定着率も高まり組織を活性化することができます。   &n... 
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『個人(タレント)』と『組織』の両方に適切な刺激を与え、行動変革を促すことにより、業績向上に寄与する「組織活性化コンサルティング」「タレントマネジメント推進」を行っています。   ・組織活性化コンサルティング事業/タレントマネジメント推進 -HR領域(人事制度/人材育成) -診断領... 
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株式会社アドバンテッジ リスク マネジメントは、「『安心して働ける環境』と『活力ある個と組織』を共に創る」を企業理念に、先進的な人事戦略ソリューションを提供しています。メンタルヘルス業界としては唯一の上場企業であり、日本経済団体連合会に加盟しています。1995年に日本で最初となるGLTD(団体長期障... 
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[2021年10月06日] メンタルクリエイト
メンタルクリエイトは,100人以下の組織のメンタルヘルス支援・人材育成を行います。 中小企業の社員がいきいきと働き,自身の仕事に意味を見出し、成果を出せるために、“メンタルヘルス”の切り口であなたの組織を支援します。   <サービス一覧> 13年間の管理職経... 
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[2021年05月18日] エーオン
エーオングループにおいてグローバルに人事・リタイアメント・報酬に係るコンサルティングサービスを提供する業界のリーディングファームです。具体的には、以下のようなサービスを提供しています。   報酬・人事(リワード)アドバイザリー業務  年金コンサルティング  ... 
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[2021年05月07日] ㈱プロネクサス
 
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[2021年04月22日] 株式会社HRデータラボ
 
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当社が提供するコンサルティングには、下記3点の特徴があります。   特徴 1 40年以上の豊富な経験と実績 当社は、創業以来44年以上にわたり、 人事・賃金制度改革をご提供させていただいております。その豊富な経験と実績から、通常では難しい困難な制度改革でもほとんどの場合、対応が... 
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当社では、海外赴任者のリロケーションサービスの一環として、従来の赴任・帰任等の業務関連サポートに加え、駐在員給与等の処遇に必要なデータの提供・アドバイスを行っております。   日本法人・団体のグローバル化は、コロナ禍でも避けて通ることはできないでしょう。コロナ禍で、処遇の課題(駐在コス... 
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[2020年10月01日] ㈱労務行政
  株式会社 労 務 行 政は、『労政時報』や各種出版物を通じて、人事・労務の実務情報を提供して参りました。   さらに、平成24 年4 月1日より、労政時報カレッジを中心とした「人材育成サービス事業」を財団法人労務行政研究所から移管を受け、弊社にて運営することとなりました... 
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[2020年09月10日] 賃金管理研究所
  賃金管理研究所は大企業から中堅、中小企業まで6700社以上の指導実績を誇る賃金人事のコンサルタント会社です。   昭和35年の設立以来、経営者を悩ます賃金人事の問題に対して、運用実務のあるべき姿を追い求めてまいりました。   これからも「社員にとって分... 
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企業の持続的成長のために、パフォーマンスの高い人材を採用(Attraction)し、 その能力を最大化した形で定着(Retention)させることは、重要な経営戦略のひとつになっています。 そのためには「採用」、「アセスメント」、「EAP」の一連の人材マネジメントを戦略的に実践することが重要です... 
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[2020年09月04日] ㈱新経営サービス
人事戦略研究所   ●人事制度策定・運用支援コンサルティング 主に数十名から1,000名規模の中堅・中小企業を対象に、豊富なノウハウに基づいた最適な人事制度構築、運用・定着まで責任をもってご支援いたします。 「人事評価表サンプル」「賃金表サンプル」や豊富な「業種別人事制度事例」「人... 
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[2020年08月03日] 株式会社クレオ
シリーズ累計・導入社数2000社以上   大手・中堅規模企業を中心に、これまで培ってきたシステム構築ノウハウと業務ノウハウ、新しいテクノロジーの活用で、バックオフィス部門のデジタルトランスフォーメーションを支援。 肥大化する間接業務の自動化と将来を見据えた拡張性・柔軟性・保全性の確保... 
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(財)日本生産性本部は、「生産性向上対策について」の閣議決定(1954年9月24日)に基づき 1955年3月1日に設立された非営利法人です。 私どもは、1955年の設立以来、経済活動における人間尊重を基本理念に、(1)雇用の増大、(2)労使の協力・協議、(3)成果の公正分配からなる運動三原則を掲げ... 
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経営を支える強力な人事基盤とはどのようなものか、トランストラクチャは、その要件として以下の3点に着目しています。 ①経営計画を遂行するのに必要な人材が調達され、正しく配置されていること 組織構成員の数が多すぎても少なすぎても、経営計画を達成することはできません。また、配置が不適切ならば企業全体の力... 
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[2020年04月01日] ㈱イーウェル
「あったらいいな」から「なくてはならない」存在へ   イーウェルでは、福利厚生や健康支援サービスを通じて、健康で豊かな企業社会と地域社会の実現をトータルにサポートしています。大手企業を中心とする豊富な受託実績・ノウハウを強みに、コンサルティングからシステム構築、運用に至るまで、お客さま... 
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[2020年03月05日] 東京書籍株式会社
東京書籍は1909(明治42)年の創業以来、日本の教育の根幹である「教科書」事業を柱として成長してまいりました。教育は国家の基本です。その主たる教材である教科書を制作・発行することに私たちは誇りをもち、常に「より良い教科書づくり」を実践してまいりました。この精神は企業理念として「教育と文化を通じて人... 

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