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[2020年07月08日] エーオン
退職加算金サーベイ(Japan Severance Practice Pulse Study)の御案内
    エーオンは、新たに発生するリスクおよび企業に対する影響に常に注目しており、新型コロナウイルス感染症によるインパクトも例外ではありません。具体的な対策を発表していない企業がある一方、既に人員削減等のコスト削減に取り組み始めた企業もあるようです。   &nb...
[2020年07月08日] ㈱みのり経営研究所
【みのり経営研究所】 Guardrails in a Time of Conflict
弊社ホームページ、人事コラム「David Creelman from Canada ~ Secrets of Human-Capital Management ~」に連載中の記事をご紹介いたします。   7月のDavid Creelman from Canadaは、「Guardrail...
[2020年06月25日] ㈱みのり経営研究所
【みのり経営研究所】「アフターコロナの人事の世界」
  弊社ホームページ、人事コラム「ホットな話題コーナー」に最新記事を掲載しました。   第45回 「アフターコロナの人事の世界」 5月25日に緊急事態宣言が解除され、移行期間をおいて段階的に社会経済の活動レベルを引き上げていくこととなった。既に様々な活動が再...
[2020年06月24日] 株式会社 自分楽
50代人材の能力開発と活躍支援
ミドルというには年齢が上、シニアには、まだ間がある。職場では、上級管理職で、それなりの成果を出してほしい…。こんな50代ではありますが、では、一体、どのような能力開発・研修をしたらよいのでしょうか。今回、ご紹介するのは、「選択最適化補償理論」です。これは、弊社の専門分野である「ジェロン...
[2020年06月15日] ㈱プライムコンサルタント
☆米田徹先生の「ホワイト企業の人事労務ワンポイント解説 ■第34回 「賃金請求権の消滅時効は3年に延長へ」が掲載されました☆
  ●第34回「賃金請求権の消滅時効は3年に延長へ」   【ある経営者からの質問】 民法の改正によって、賃金請求権の消滅時効が従来の2年から延長され たと聞きました。未払い賃金請求の訴訟などにも影響がでると思います が、内容について教えてください。   ...
[2020年06月11日] ㈱プライムコンサルタント
☆中川恒彦氏(当社特別客員研究員)の「人事労務相談コーナー」第193回が掲載されました!☆
  ●第193回「テレワーク従事者に支給するテレワーク手当は割増賃金の計算基礎に入れるべきか」   【ある経営者からの質問】 当社では、新型コロナ対策として、従業員の半数以上をテレワークにしました。 これまでの勤務に比べ、通勤時間はなくなるものの、社員の負担になることも...
[2020年06月09日] 株式会社アクティブアンドカンパニー
【研修プログラム】公開型人材育成プログラム オンライン版アクティベーションカレッジ 正式サービスリリースのお知らせ
組織活性化に特化したコンサルティングを行う株式会社アクティブ アンド カンパニー(本社:東京都千代田区 代表取締役:大野順也)は、公開型人材育成プログラム『オンライン版アクティベーションカレッジ』を正式にリリースいたしましたのでご報告申し上げます。   ▼開発の背景 新型コロナウイル...
[2020年06月09日] 株式会社アクティブアンドカンパニー
お役立ち資料「Google、Facebook、メルカリなどなぜあの有名企業はOKRを採用するのか?」を無償公開
株式会社アクティブアンドカンパニー(本社:東京都千代田区/代表取締役社長 兼 CEO:大野順也)は、目標管理手法のひとつであるOKRについてまとめたお役立ち資料、「Google、Facebook、メルカリなどなぜあの有名企業はOKRを採用するのか?」を無償で公開いたしますことをお知らせいたします。 ...
[2020年06月08日] ㈱みのり経営研究所
【みのり経営研究所】The Communications Paradox
  弊社ホームページ、人事コラム「David Creelman from Canada ~ Secrets of Human-Capital Management ~」に連載中の記事をご紹介いたします。     6月のDavid Creelman from Ca...
[2020年06月02日] 株式会社アクティブアンドカンパニー
お役立ち資料「人事評価とは?評価者がおさえるべき評価の種類とポイント」を無償公開
株式会社アクティブアンドカンパニー(本社:東京都千代田区/代表取締役社長 兼 CEO:大野順也)は、人事評価の種類やポイントについてまとめたお役立ち資料、「人事評価とは?評価者がおさえるべき評価の種類とポイント」を無償で公開いたしますことをお知らせいたします。     ▼内...
[2020年05月29日] 株式会社アクティブアンドカンパニー
【資料ダウンロード】お役立ち資料「いまからでも遅くない「同一労働同一賃金」対策~法律のポイントと具体的な導入ステップ~」を無償公開
株式会社アクティブアンドカンパニー(本社:東京都千代田区/代表取締役社長 兼 CEO:大野順也)は、同一労働同一賃金についてまとめたお役立ち資料、「いまからでも遅くない「同一労働同一賃金」対策~法律のポイントと具体的な導入ステップ~」を無償で公開いたしますことをお知らせいたします。   ...
[2020年05月29日] ㈱みのり経営研究所
【みのり経営研究所】「新型コロナ対策としてのテレワークの効果」
  弊社ホームページ、人事コラム「ホットな話題コーナー」に最新記事を掲載しました。   第44回 「新型コロナ対策としてのテレワークの効果」 先月新型コロナ対策のひとつとしてのテレワークの効果に触れたが、5月15日付日経新聞に「忍び寄るオフィス不要論」と題し...
[2020年05月27日] ㈱労務行政(eラーニング事務局)
2020年6月パワハラ防止法が施行されます。
  2020年6月施行の「労働施策総合推進法」(通称:パワハラ防止法)により、 パワハラに関して、企業に防止措置が義務づけられます。 企業に必要な「措置義務」のポイントを解説した記事を公開しております。 ⇒ http://www.rosei.jp/jinjour/a...
[2020年05月25日] 株式会社クレオ
【6/5オンライン開催】雇用調整助成金・最新情報の解説
【オンライン開催】雇用調整助成金・最新情報の解説       日本経済新聞(※)によると、大企業の雇用調整助成金を活用する動きが 活発化するなど、新型コロナウイルスによる経営環境への影響は、 大手企業も含め「内部に抱える一時的な潜在失業者の増加」という課...
[2020年05月22日] 株式会社 自分楽
イーラーニングで学ぶ  テレワーク時代りの「働き方改革」(ドリル)
緊急事態宣言の影響を受け、労働時間が激減しました。そこで問題となるのが、「賃金が上がらない」「育児・家事時間が増えた」このような中で、働き方改革をどのように進めたらよいのでしょうか? いままで、私たちは、労働時間の短縮、有給休暇の日数、賃金、部下の人数など、量的尺度で豊かさを図っていました。し...
[2020年05月21日] 株式会社アクティブアンドカンパニー
HRオートメーションシステム「サイレコ」とクラウド人事労務ソフト「SmartHR」が連携!!
クラウド型・組織戦略システム HRオートメーションシステム「サイレコ」(以下、サイレコ)を提供する株式会社アクティブ アンド カンパニー(本社:東京都千代田区/代表取締役社長 兼 CEO:大野順也、以下AAC)は、株式会社SmartHR(本社:東京都港区/代表取締役社長:宮田昇始、以下SmartHR...
[2020年05月15日] 株式会社アクティブアンドカンパニー
ホワイトペーパー「新任管理職必見!部下の育て方ハンドブック」を無償公開
株式会社アクティブアンドカンパニー(本社:東京都千代田区/代表取締役社長 兼 CEO:大野順也)は、新任管理職向けに新入社員の育成方法についてまとめたホワイトペーパー、「新任管理職必見!部下の育て方ハンドブック」を無償で公開いたしますことをお知らせいたします。     ▼内...
[2020年05月15日] 株式会社アクティブアンドカンパニー
ホワイトペーパー「【保存版】 これだけでわかる!ビジネスマナーハンドブック」を無償公開
株式会社アクティブアンドカンパニー(本社:東京都千代田区/代表取締役社長 兼 CEO:大野順也)は、新社会人向けのビジネスマナーをまとめたホワイトペーパー、「【保存版】これだけでわかる!ビジネスマナーハンドブック」を無償で公開いたしますことをお知らせいたします。   ▼内容(全62P)...
[2020年05月14日] ㈱みのり経営研究所
【みのり経営研究所】 Better understanding the speed of change
  弊社ホームページ、人事コラム「David Creelman from Canada ~ Secrets of Human-Capital Management ~」に連載中の記事をご紹介いたします。   5月のDavid Creelman from Canadaは、「B...
[2020年05月12日] ㈱プライムコンサルタント
☆中川恒彦氏(当社特別客員研究員)の「人事労務相談コーナー」第192回が掲載されました!☆
  ●第192回「当社従業員が他社で副業をした場合の割増賃金支払い義務について-4-」   【ある経営者からの質問】 行政は、労働者に副業・兼業を推奨しているように見えます。 ところで、今後のためにお聞きしておきたいのですが、当社の 従業員が当社での勤務終了後、他社で...

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