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[2019年05月17日] 株式会社アクティブアンドカンパニー
RPAテクノロジーズ株式会社とのHRテック分野における業務提携に関するお知らせ
2019年5月13日リリース https://www.aand.co.jp/news/20190513_01.html   クラウド型・組織戦略システム HRオートメーションシステム「サイレコ」 （以下、サイレコ）を提供する株式会社アクティブ アンド カンパニー （本社:東京都千...
[2019年05月17日] 株式会社アクティブアンドカンパニー
【サイレコ】人事履歴：総蓄積数100万件達成！！
【サイレコ】 人事履歴：総蓄積数100万件達成！！ ～“人事”を“戦略”に変える／人事管理システム～   2019年5月17日リリース https://www.aand.co.jp/news/20190517_01.html &n...
[2019年05月15日] ㈱プライムコンサルタント
☆米田徹先生の「ホワイト企業の人事労務ワンポイント解説　■第21回「外国人労働者（雇用状況・労務管理・法改正）」が掲載されました☆
  米田徹氏「ホワイト企業の人事労務ワンポイント解説」 ■第21回「外国人労働者（雇用状況・労務管理・法改正）」   【ある経営者からの質問】 人手不足のため外国人の採用を考えています。外国人雇用の状況や 採用時の注意点について教えてください。   国内...
[2019年05月14日] ㈱みのり経営研究所
【みのり経営研究所】 When Hiring Stars Hurts Performance
  弊社ホームページ、人事コラム「David Creelman from Canada ～ Secrets of Human-Capital Management ～」に連載中の記事をご紹介いたします。   5月のDavid Creelman from Canadaは、「W...
[2019年05月09日] 株式会社クレオ
【RPAセミナー】RPAをブラックボックスにしない CREO-RPAサービス説明会 ～CREO-RPAサービスをデモンストレーションを交えてご紹介～
  働き方改革などを背景に、さまざまな業界でRPAの導入が急速に拡大している一方、十分な管理体制・ルールを定めずにRPAを導入した結果、内部統制への影響など多くのリスクが問題視されています。 本セミナーでは、ITガバナンス効かせたRPA環境を構築可能な「CREO-RPAサービス...
[2019年05月08日] 株式会社アクティブアンドカンパニー
【サイレコ開発】「評価機能：強化版」提供開始 ～人事評価の現場ニーズを集約した評価支援ツール～
【サイレコ開発】「評価機能：強化版」提供開始 ～人事評価の現場ニーズを集約した評価支援ツール～ https://www.aand.co.jp/news/20190508_01.html   株式会社アクティブ アンド カンパニー(本社：東京都千代田区／代表取締役社長 兼 CEO：大...
[2019年05月07日] ㈱プライムコンサルタント
☆駆け出し人事コンサルタントの学習・成長ブログ●第21回「休暇・休業１」が掲載されました！☆
  ●第21回「休暇・休業１」 強い組織を作る！人材活用・評価・報酬の勘どころ】通算第118回   前回は賃金支払方法の規制について学習しました。 今回は休暇・休業について学びます。 まず、全体像をつかむために、労働契約における休暇・休業の意味を 確認し、主な休暇・...
[2019年04月23日] ㈱プライムコンサルタント
☆「清算期間が３か月のフレックスタイム制における割増賃金支払の必要性３」中川恒彦氏の「人事労務相談コーナー」第180回が掲載されました！☆
  ●第180回「清算期間が３か月のフレックスタイム制における割増賃金支払の必要性3」   【ある経営者からの質問】 2019年4月から施行される清算期間が3か月のフレックスタイム制の場合、 割増賃金支払の範囲が面倒なような気がしますが、法律に則して説明して いただけ...
[2019年04月22日] ㈱みのり経営研究所
【みのり経営研究所】 セミナー開催のお知らせ　「働き方改革を支える人事制度の全体像　～役割定義と役割に基づく評価制度を中心として～」
  2019年6月11日（火） みのりセミナー   「働き方改革」を支える人事制度の全体像 ～役割定義と役割に基づく評価制度を中心として～   開催のお知らせ   株式会社みのり経営研究所（みのり）では、6月11日（火）に、みのりセミナー「働...
[2019年04月19日] ㈱みのり経営研究所
【みのり経営研究所】 「みのり15周年：役割に基づく人事管理をお手伝いして15年」
  弊社ホームページ、人事コラム「ホットな話題コーナー」に最新記事を掲載しました。   第38回 「みのり15周年：役割に基づく人事管理をお手伝いして15年」 株式会社みのり経営研究所を創業してから今年の1月で15年が経過しました。組織経営の本来の姿である近...
[2019年04月18日] 株式会社クレオ
【名古屋】ZeeM 人事給与事例ご紹介セミナー
    中堅～準大手企業様を中心にシリーズ累計2,000社の導入実績をもつ「ZeeM」シリーズ。   本セミナーでは、ZeeM 人事給与による業務革新事例のご紹介をいたします。   【こんな企業様におススメ】   ・他企業の導入事例...
[2019年04月18日] 株式会社クレオ
【名古屋】ZeeM 会計ご紹介セミナー
    「ZeeM 会計」は、BIツールによる財務分析をはじめ、高度な管理会計業務を実現することはもちろん、テンキー入力にも対応する使いやすいユーザーインターフェースを搭載し、経理ご担当者様の業務負荷を軽減いたします。   本セミナーでは、伝票入力からBIツ...
[2019年04月18日] 株式会社クレオ
【大阪】ZeeM 人事給与事例ご紹介セミナー
  中堅～準大手企業様を中心にシリーズ累計2,000社の導入実績をもつ「ZeeM」シリーズ。    本セミナーでは、ZeeM 人事給与による業務革新事例のご紹介をいたします。    【こんな企業様におススメ】   ・他企業の...
[2019年04月18日] 株式会社クレオ
【大阪】ZeeM 会計ご紹介セミナー
    「ZeeM 会計」は、BIツールによる財務分析をはじめ、高度な管理会計業務を実現することはもちろん、テンキー入力にも対応する使いやすいユーザーインターフェースを搭載し、経理ご担当者様の業務負荷を軽減いたします。   本セミナーでは、伝票入力からBIツ...
[2019年04月15日] ㈱プライムコンサルタント
☆米田徹先生の「ホワイト企業の人事労務ワンポイント解説　■第20回「同一労働同一賃金の法制化とは？」が掲載されました☆
  米田徹氏「ホワイト企業の人事労務ワンポイント解説」 ■第20回「同一労働同一賃金の法制化とは？」     【ある経営者からの質問】 「同一労働同一賃金」が法制化されたとのことですがイメージが、わき ません。具体的には何が定められたでしょうか？ 今般の...
[2019年04月10日] ㈱みのり経営研究所
【みのり経営研究所】 How HR Can be More Business Savvy
  弊社ホームページ、人事コラム「David Creelman from Canada ～ Secrets of Human-Capital Management ～」に連載中の記事をご紹介いたします。   4月のDavid Creelman from Canadaは、「H...
[2019年04月03日] ㈱プライムコンサルタント
☆駆け出し人事コンサルタントの学習・成長ブログ●第20回「賃金に関する法規制２」が掲載されました！☆
  ●第20回「賃金に関する法規制２」 強い組織を作る！人材活用・評価・報酬の勘どころ】通算第117回     前回は労働契約における賃金の意義や賃金に関する法律上の規制について学び ました。今回は「賃金支払いの５原則」について学びます。   ...
[2019年03月28日] 株式会社アクティブアンドカンパニー
「これから始めるタレントマネジメント」セミナー～実務に活かすタレントマネジメント～
組織活性化に特化したコンサルティングを行う株式会社アクティブ アンド カンパニーは、「これから始めるタレントマネジメント」セミナーを、2019年04月26日(金)に開催致します。 ●「これから始めるタレントマネジメント」の概要 ビジネス推進には「人材が重要」と認識しているが・・・ ・そもそも「...
[2019年03月28日] 株式会社アクティブアンドカンパニー
社員の業績貢献を引き出す業績連動賞与の具体策
組織活性化に特化したコンサルティングを行う株式会社アクティブ アンド カンパニーは、「社員の業績貢献を引き出す業績連動賞与の具体策」セミナーを、2019年05月16日(木)に開催致します。 ●「社員の業績貢献を引き出す業績連動賞与の具体策」の概要 賞与制度はあるものの・・・ ・社員は賞与を...
[2019年03月26日] ㈱プライムコンサルタント
☆「清算期間が３か月のフレックスタイム制における割増賃金支払の必要性２」中川恒彦氏の「人事労務相談コーナー」第179回が掲載されました！☆
  ●第179回「清算期間が３か月のフレックスタイム制における割増賃金支払の必要性２」   【ある経営者からの質問】 2019年4月から施行される清算期間が3か月のフレックスタイム制の 場合、割増賃金支払の範囲が面倒なような気がしますが、法律に則 して説明していただけ...

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