サポーターボード一覧

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[2020年03月26日] ㈱プライムコンサルタント
【速報】☆中川恒彦氏(当社特別客員研究員)の「人事労務相談コーナー」第191回が緊急掲載されました!☆
  ●第191回「新型コロナウイルス対策に必要なマスク等増産の ための残業は労使協定なく可能か」   【ある経営者からの質問】   3/17の加藤厚生労働相の記者会見によると、「マスクや消毒液 等の製造業者が増産態勢を組む場合、特例として36協定がなく ...
[2020年03月25日] 株式会社 自分楽
なぜ、企業の人材教育・取り組みがSDGsに結び付けられないのか。
2月に 「高齢者雇用を生かしたSDGsへの取り組み」 について、 公開講座をいたしました。 パートナーは、SDGsの第三者評価を行っている、監査法人です。   参加者の皆さんは、一生懸命に 持続可能な企業・社会の 仕組みを創ろうとしていますが なかなかうまくいきません。 &nb...
[2020年03月23日] ㈱みのり経営研究所
【みのり経営研究所】「雇用改革、経団連の本気度」
  弊社ホームページ、人事コラム「ホットな話題コーナー」に最新記事を掲載しました。   第42回 「雇用改革、経団連の本気度」 今年2月12日付け日経新聞の「中外時評」に掲題の興味深い記事が出ている。いよいよ今年は日本型雇用の本格的な改革が始まると期待してい...
[2020年03月16日] 株式会社アクティブアンドカンパニー
新型コロナウイルス感染症の拡大に伴い「テレワーク規程」の無償提供を開始
株式会社アクティブ アンド カンパニー(本社:東京都千代田区/代表取締役社長 兼 CEO:大野順也)は、新型コロナウイルス感染症の拡大に伴い「テレワーク規程」の無償提供を開始したことをお知らせいたします。   この度の新型コロナウイルス感染症の拡大に伴い、少しでも経営者・人事総務ご担当...
[2020年03月16日] 株式会社カオナビ
人事評価業務の負荷が1/8に!【カオナビ】で評価運用をまるごとクラウドへ
  人事評価シートの書き漏れや進捗が見えず、提出期日を過ぎることが多い… そんなお悩みをお持ちの方はいらっしゃいませんか?   Excelや紙での評価管理は、大量のファイルのやり取りが発生し煩雑です。   カオナビは3つのポイントで評価運用...
[2020年03月11日] ㈱みのり経営研究所
【みのり経営研究所】The Death of Agile
  弊社ホームページ、人事コラム「David Creelman from Canada ~ Secrets of Human-Capital Management ~」に連載中の記事をご紹介いたします。   3月のDavid Creelman from Canadaは、「T...
[2020年03月05日] ㈱プライムコンサルタント
【速報】☆中川恒彦氏(当社特別客員研究員)の「人事労務相談コーナー」第190回が緊急掲載されました!☆
  ●第190回「新型コロナウィルス対策と有給休暇、賃金保障等について」   【ある経営者からの質問】 全国の学校の休校措置に伴う保護者支援に関し、安倍総理が企業に 対し、「有給休暇を取りやすいようにお願いする」旨の発言をされ ました(2月28日)。 ウィルス対策の...
[2020年03月04日] ストリーム経営コンサルティング株式会社
人事制度・人材育成の解説を再構成しました
  Webサイトのリニューアルにともない、過去にサポータボードでご案内した人事制度や人材育成関連の解説を再構成しました。     等級制度の考え方   賃金制度の考え方   人事評価制度の考え方     人材...
[2020年03月04日] ㈱プライムコンサルタント
☆駆け出し人事コンサルタントの学習・成長ブログ-30-【強い組織を作る!人材活用・評価・報酬の勘どころ】が掲載されました!☆
  ●第30回「雇用平等」   今回のテーマは、「雇用平等」です。 多様な働き方の推進や同一労働同一賃金の実現が叫ばれる中、雇用の差別が いまあらためて注目されています。   本記事では、雇用の場面で禁止されている差別を4つに分類し、根拠法や 具体事例を...
[2020年03月04日] 株式会社 自分楽
コロナ・インフルエンザに負けない「ミドル世代のキャリア開発サポート」
企業研修の中止・延期がウイルスの飛沫に合わせて、猛威を振るっています。実は、一度、教育のチャンスを逃してしまうと、後からのフォローは、とても難しくなります。その理由は、仕事の内容、本人の必要性・成熟度が変わるからです。そこで、集合教育をしなくても、人材教育を継続できた事例を、ご紹介いたします。 ...
[2020年02月28日] 株式会社アクティブアンドカンパニー
HR オートメーションシステム「サイレコ」とクラウド型労務・人事管理システム「オフィスステーション」が連携!! ~各種労務手続きの自動・効率化~
クラウド型・組織戦略システム HR オートメーションシステム「サイレコ」(以下、サイレコ)を提供する株式会社アクティブ アンド カンパニー(本社:東京都千代田区/代表取締役社長 兼 CEO:大野順也、以下 AAC)は、株式会社エフアンドエム(本社:大阪府吹田市、代表取締役社長:森中 一郎、以下エフア...
[2020年02月25日] ㈱労務行政(eラーニング事務局)
eラーニングハラスメント講座開講のお知らせ
  eラーニングハラスメント講座2コースを新たに開講いたしました。   ・適切な対応・防止策を学ぶハラスメント講座(管理職・リーダー対象)   http://www.rosei.jp/static.php?p=el_harm   ・よくある10ケー...
[2020年02月21日] ㈱労務行政(eラーニング事務局)
【まもなく開講】eラーニングハラスメント講座2コース
  1月に公表された指針など、最新の改正法の内容を盛り込んだeラーニングハラスメント講座2コースがまもなく開講いたします。●適切な対応・防止策を学ぶハラスメント講座(管理職・リーダー対象)●よくある10ケースから学ぶハラスメント講座(一般社員対象)コースの詳細・料金につきましては、以下の...
[2020年02月18日] ㈱みのり経営研究所
【みのり経営研究所】「ジョブ型雇用の議論に欠けているもの」
  弊社ホームページ、人事コラム「ホットな話題コーナー」に最新記事を掲載しました。   第41回 「ジョブ型雇用の議論に欠けているもの」 前回コラム「2020年幕開けと人事展望」で触れた通り、年が明けてからの新聞報道は雇用の在り方をめぐる議論が花盛りである。...
[2020年02月14日] ㈱みのり経営研究所
【みのり経営研究所】 Workplaces are 90% Cooperation, 10% Warfare
  弊社ホームページ、人事コラム「David Creelman from Canada ~ Secrets of Human-Capital Management ~」に連載中の記事をご紹介いたします。   2月のDavid Creelman from Canadaは、「W...
[2020年02月04日] ㈱プライムコンサルタント
☆中川恒彦氏(当社特別客員研究員)の「人事労務相談コーナー」第189回が掲載されました!☆
  ●第189回「賃金請求権等の時効について」   【ある経営者からの質問】 もうすぐ(2020年4月1日)時効に関する改正民法が施行されますが、 労働基準法上の賃金請求権の時効の取扱いはどうなったのでしょうか。   今回は、1月20日に召集された第201...
[2020年02月04日] 株式会社クレオ
【東京】経費精算、請求管理の『楽楽精算・楽楽明細』と経営分析が手軽に出来る『ZeeM 会計』共催セミナー
【東京】 経費精算、請求管理の『楽楽精算・楽楽明細』と  経営分析が手軽に出来る『ZeeM 会計』共催セミナー     2020年4月から中小企業を含む時間外労働規制の適用が始まります。「働き方改革」への取組みは進んでいることと思われますが、その改革に...
[2020年01月29日] ㈱プライムコンサルタント
☆駆け出し人事コンサルタントの学習・成長ブログ-29-【強い組織を作る!人材活用・評価・報酬の勘どころ】が掲載されました!☆
  ●第29回「雇用契約書の締結」   前回は、就業規則の効力を発生させるための要件の一つ「周知」 について解説しました。 今回は、筆者がクライアント企業から実際に受けた労務相談の 事例を取り上げながら、雇用契約書に関する大切なポイントに ついてお伝えします。 労...
[2020年01月23日] ㈱みのり経営研究所
【みのり経営研究所】「2020年幕開けと人事展望」
  弊社ホームページ、人事コラム「ホットな話題コーナー」に最新記事を掲載しました。   第40回 「2020年幕開けと人事展望」 2020年が幕を開けた。今年はオリンピック・パラリンピックで盛り上がることが必定だが、人事の世界でも大きな動きが注目される。 ...
[2020年01月15日] ㈱プライムコンサルタント
☆米田徹先生の「ホワイト企業の人事労務ワンポイント解説 ■第29回「改正健康増進法と企業の受動喫煙対策」が掲載されました☆
  米田徹氏「ホワイト企業の人事労務ワンポイント解説」 ■第29回「改正健康増進法と企業の受動喫煙対策」     【ある会社員からの質問】 当社は小規模な製造業です。喫煙者も多いので事務所内の片隅に 空間的に隔離されていない喫煙コーナーを設けていますが、最...

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