[掲載日:2021年10月13日]

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株式会社 自分楽

40代からのキャリア開発に生かす「SOC理論」

記憶力低下、体力低下…・しかし、責務はどんどん重くなる。

40代の特徴です。ところが、企業におけるキャリア開発は、この「衰える能力」を無視して伸びしろばかりに注目し、それを期待しています。

これでは、キャリア開発が逆効果となり、つぶれされてしまいます。

では、どうしたらよいのか…について 三つのポイントをご紹介いたします。

 

1  「のびる能力」「衰える能力」があることを企業側・本人とも似認識する。

2  企業側は「衰える能力」のカバーの仕方を キャリア開発教育に取り入れる

3   本人側は「2」を 自分の仕事で実践してみる

 

この、「衰える能力」のカバーの仕方に活用できるのがSOC理論です。

弊社がキャリア開発教育として 取り入れている「ジェロントロジー」

の分野では 一般的です。

 

S elective 選択

O ptimization 最適化

C ompensation 補償

 

「自分が衰えた能力を、別のことで補う」 というものです。

この「別のもの」の見つけ方が重要になります。

ポーランド出身のピアニスト ルービンシュタインの事例がよく知られています。

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資料を ご定期用させていただきます。

 

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