[掲載日:2021年05月17日]

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㈱プライムコンサルタント

☆「試用期間の意味と本採用拒否について」米田徹先生の「ホワイト企業の人事労務ワンポイント解説」第45回が掲載されました☆

 

●第45回「試用期間の意味と本採用拒否について」

 

【ある経営者からの質問】

即戦力の部長職として、本人からもそれに相応しい具体的な

経歴・職歴の申告があり高待遇で社員を採用しました。しかし、

期待したマネジメント能力がなく、高圧的な言動を繰り返すな

ど協調性を欠くため、3カ月の試用期間の後、本採用を拒否

することとしました。

本人は事前の改善指導や弁明の機会もなく解雇は無効と

主張してきましたが、試用期間であることを理由に契約解消

することに問題はあるでしょうか?

 

 

新年度が始まり1カ月半、新入社員の試用期間中という企業

も多いと思われます。今号は試用期間の意味と、不幸にも採用

が失敗だったと判断せざるを得ない場合の本採用拒否について、

新卒と中途採用者の違い、また質問事例を交え、その判断基準

を分かりやすく解説します。

「試用」という言葉を拡大解釈されている方も多く見受けられ

ますので、ぜひご一読ください。

 

▽上記の記事はこちらから▽

 

●第45回「試用期間の意味と本採用拒否について」

 

 

 

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