[掲載日:2021年05月11日]

6人がフォローしています。

㈱プライムコンサルタント

☆【新着】中川先生シリーズ「社員の不祥事に対し「3か月間基本給の10%減給」という処分は可能か」

 

●第202回「社員の不祥事に対し「3か月間基本給の10%減給」という処分は可能か」

 

【ある経営者からの質問】

最近、公務員の不祥事に対する懲戒として「3か月間基本給の10%の減給」

といった報道が見られますが、民間企業でもそのような処分が可能でしょうか。

以前、民間ではそのような処分はできないということを聞いたような気がしますが…

 

今回は労働基準法上の「減給の制裁」を取り上げます。

 

・法律にはどのような禁止事項があるのか?

・減給が可能な具体的な金額はどのように計算するのか?

・降格に伴う賃金低下と何か違いがあるのか?

 

こうした内容について、実際の条文と計算例を示しながら、

わかりやすく解説します。ぜひご確認ください。

 

▽上記の記事はこちらから▽

 

第202回「社員の不祥事に対し「3か月間基本給の10%減給」という処分は可能か」

 

 

お悩み別メニュー

 

◆賃金制度の見直し   

◆評価制度の見直し・人事評価制度について

◆賞与制度の導入または変更

◆役員報酬の決め方でお困りの方

資料請求する
すぐ問い合わせする
一括で問い合わせする
サポーターボード

一覧を見る

「㈱プライムコンサルタント」 会社概要

所在地:〒108-0075 東京都 港区港南2―16―7 品川Vタワー3211
TEL:0357153561
URL:http://www.primec.co.jp/

取り扱い商品・サービス
【シリーズ開催】~企業の成長は真の人事・組織改革から~
11/25-26開催 人事コンサルタント養成講座 第22回
シリーズセミナー「企業の成長は真の人事・組織改革から」(WEB)
2021年度 都道府県版・ 等級別賃金表 【PDFダウンロード版】
同一労働同一賃金完全対応!「役割貢献の評価と賃金・賞与の決め方」
2020年4月スタート!『同一労働同一賃金 ガイドラインに沿った待遇と賃金制度の作り方』