[掲載日:2021年05月11日]

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㈱みのり経営研究所

【みのり経営研究所】Are Culture, inclusiveness, and belonging all the same thing?

 

弊社ホームページ、人事コラム「David Creelman from Canada ~ Secrets of Human-Capital Management ~」に連載中の記事をご紹介いたします。

 

5月のDavid Creelman from Canadaは、「Are Culture, inclusiveness, and belonging all the same thing?」です。


人事の分野では、新しいコンセプトやフレームワークが次々と出現し、紹介され、導入されてきています。しかし、あまり多くの新しい考え方や枠組みを導入した結果、以前のコンセプトと今回導入されたものは、何がどう違うのか、わからなくなったというようなことはないでしょうか?


今月のDavidは、これらのコンセプトを同じものと考えるか、違うものと考えるのかに関して考察します。そして、その中道として大変重要な考え方を提示してくれました。その考え方は最終的には会社の意思決定権を持つ役員会や取締役会が守ってゆくべきものだということです。


どの企業にとっても重要な提言です。どうぞご一読ください。

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