[掲載日:2021年03月30日]

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株式会社 自分楽

70歳雇用延長の対策とは?

2021年4月1日から、改正高齢者雇用安定法が施行されます。

ラジオでも、このテーマを取り上げることが多く

東京FM 新番組「ニュース サピックス」20:00-21:00 では

特集を組んでいます。ご参考にしてはいかがでしょうか。

私も、ジェロントロジーを生かしたシニア対応のお話をさせていただきました。

 

この法令、「努力義務」であることをお忘れなく。

今すぐに取り組む企業は少ないことが予想されます。

他者を参考に…と言っても、案外、事例は見つけにくいかもしれません。

 

65歳雇用延長が一般化しつつある昨今、70歳まで…となるわけですが、

大半の方は「高齢者という幅が広がっただけ」と考えがちです。

これが大間違いです。「高齢者の二層化」がおきてきます。

 

60代前半と、後半とでは以下の三点が大きく違います。

1 体力

2 認知機能

3 受けた教育


よって、 60代前半世代向け、後半世代向け、

それぞれ異った教育・就業規則が必要となります。

 

また、年齢を重ねるほど個人差が大きくります。

よって、70歳雇用延長者となると「高齢者」といっても、その差は開く一方です。

これを勘案して、制度・教育を整えましょう。

 

教育プログラムについては、協調能力を伸ばすものが有効です。

お問い合わせくださいましたら 概要をお知らせさせていただきます。

 

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