[掲載日:2020年10月08日]

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株式会社 自分楽

雇用延長・再雇用者のキャリアコンサルティングをどうするか?

「モチベーションが下がった」

「いまさら、社員研修と言っても何をさせたらよいのか?

シニア社員の方達の対応に悩む、人事・労務担当者は多いものです。

新卒採用と同様に、資格や給与に重きを置いて、行っていませんか?

これでは、効果が出ません。

 

そこで見直したいのが、キャリアコンサルティングの方法・考え方です。

シニア世代に必要なのは「ライフキャリアコンサルティング」という概念です。

「ライフキャリア」とは職業、生活など、生涯にわたる自分の役割を意味します。

 

弊社でも、キャリアコンサルティングを「ライフキャリアコンサルティング」と呼び、仕事だけではなく、「生きること全般」について考える場としています。健康、私生活、価値観、アイデンティティなどについても取りあげており、シニア世代の方達から、納得できる・理解してもらった感じがする…と好評です。

特に、ジェロントロジー(加齢学・老年学)に基づいた、シニア世代になっても伸びる「結晶性能力」の活かし方は、関心が高い方ばかりです。

 

なぜ、仕事の相談だけでは効果が出ないのでしょうか。

その理由は、以下の三つです。

1 ライフイベントの質・量の変化。

高齢期になるに従い、介護、子供の結婚、自分の病気などと数が増え、

且つ、今までに体験してこない内容のものが出てきます。

2  自己実現の場を、会社の仕事以外の場にも求めるようになる。

3 心身の健康不安が増える。

 

定年退職の面接を実施されている企業においては、外部のリソースを活用する

ということも一手です。以下のサイト情報も、ご参考になれば幸いです。

 

https://jibungaku.com/counseling/

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