[掲載日:2020年09月15日]

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㈱プライムコンサルタント

☆米田徹先生の「ホワイト企業の人事労務ワンポイント解説 ■第37回 「テレワーク規程の整備について」が掲載されました☆

 

●第37回「テレワーク規程の整備について」

 

【ある人事担当者からの質問】

当社は社員50名の中小企業ですが、今回の新型コロナ騒動の中で、一部

業務のテレワークの実施に踏み切りました。

現在の就業規則以外にテレワークに対応した規程の整備が必要になると考

えますが、どのような点に留意して作成したらよいでしょうか。

 

新型コロナウイルスの感染拡大により、テレワーク導入が急増していますが、

テレワークに関する特段の法的な定めはなく、導入にあたっては企業の特性に

合わせて規定を整備することが重要です。

今回は、自宅利用型テレワーク(在宅勤務)の場合を前提に、対象労働者、

服務規律、労働時間、給与などについて定めるうえでのポイントを解説します。

 

新型コロナにテレワークを導入せざるを得なくなった面もありますが、柔軟な

働き方は有能人材を惹きつける魅力にもなります。貴社の働き方の選択肢を広

げる意味でも、この機に、テレワークの導入方法について確認してみてください。

 

 

▽上記の記事はこちらから▽

 

●第37回「テレワーク規程の整備について」


 

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