[掲載日:2020年09月01日]

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㈱みのり経営研究所

【みのり経営研究所】「ジョブ型雇用導入のための職務の明確化」

 

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第47回 「ジョブ型雇用導入のための職務の明確化


前回のコラムで「過去の成果主義が掛け声倒れに終わった背景に『職務の明確化』のための思想と手法が欠落していた」と述べた。ジョブ型雇用を本格的に導入し定着させていくには「職務の明確化」が必須条件である。

 

この点を曖昧にして「ジョブ型雇用」という言葉が独り歩きすれば、過去の「成果主義」と同じ道を歩むことになる。これから本格化する「ジョブ型雇用」導入の議論が有意義なものになるために、このコラムで「職務の明確化のための思想と手法」に関して簡単に解説していきたい。

 

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