[掲載日:2020年07月31日]

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㈱みのり経営研究所

【みのり経営研究所】「コロナが変える働き方 職務明確化の議論始まる」

 

弊社ホームページ、人事コラム「ホットな話題コーナー」に最新記事を掲載しました。

 

第46回 コロナが変える働き方 職務明確化の議論始まる


働き方改革もいよいよ本筋の議論に入ってきた。日経新聞は「コロナが変える働き方」のタイトルの下で特集を組み、7月8日には「ジョブ型雇用、職務明確に 成果で評価しやすく」、そして7月9日は「日本流のジョブ型雇用模索 解雇規制巡る議論浮上も」と題し2日連続で「ジョブ型雇用」の議論を開始した。

 

既にこのコラムで書いてきたが、「組織を経営するうえで職務と結果としての成果に基づき処遇制度を設計するのは当然」のことである。しかし過去の成果主義が掛け声倒れに終わった背景に「職務の明確化」のための思想と手法が欠落していた。これからの議論でこの点にどの程度踏み込めるのかが大変興味深いものがある。

 

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