[掲載日:2020年03月26日]

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㈱プライムコンサルタント

【速報】☆中川恒彦氏(当社特別客員研究員)の「人事労務相談コーナー」第191回が緊急掲載されました!☆

 

●第191回「新型コロナウイルス対策に必要なマスク等増産の

ための残業は労使協定なく可能か」

 

【ある経営者からの質問】

 

3/17の加藤厚生労働相の記者会見によると、「マスクや消毒液

等の製造業者が増産態勢を組む場合、特例として36協定がなく

ても残業させることができる」そうですが、実施には何か要件

などはないのでしょうか?

 

今回は、新型コロナウイルス対策のためにマスク等の増産態勢

を組んだ企業が実施できる、特別な時間外・休日労働について

お伝えします。

いわゆる「災害時の時間外・休日労働」というものであり、

マスク等の増産に限らず、高齢者入居施設で新型ウィルス対策

を行う等、人命や公益の観点から緊急に業務を行わなければな

らない場合が該当します。

 

実施にあたって必要な手続きや留意点について、法律や通達の

根拠を含めてわかりやすく解説していますので、ぜひご確認

ください。

 

▽上記の記事はこちらから▽

 

●第191回「新型コロナウイルス対策に必要なマスク等増産の

ための残業は労使協定なく可能か」

 

 

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