[掲載日:2020年03月25日]

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株式会社 自分楽

なぜ、企業の人材教育・取り組みがSDGsに結び付けられないのか。

2月に 「高齢者雇用を生かしたSDGsへの取り組み」 について、

公開講座をいたしました。

パートナーは、SDGsの第三者評価を行っている、監査法人です。

 

参加者の皆さんは、一生懸命に 持続可能な企業・社会の

仕組みを創ろうとしていますが なかなかうまくいきません。

 

その理由は…?

「何番に取り組もう」として、事業計画をたてるからです。

SDGsの番号にあるテーマは、わかりやすいものですが、実は「手段」です。

目的は「持続可能な社会づくり」です。

ここを勘違いしている企業の方が、うまく取り組めずに困惑しています。

 

では、どうするか?  具体策をお教えします。

1 自社の課題・問題を 全部上げてみる。

2 解決すると どうなるのか? どんないいことが起こるのか? 見つけ出す。

3 全員で、共有する。

4 取り組み方を決める。

5 その結果、何番に当てはまるのかを確認してみる。

 

これは 皆さんでもできる ワークショップです。

ぜひ、お試しください。

 

なお、中期計画・第三者評価についての 詳細は

メールにてご連絡ください。

資料など 無料でお分けしています。

info@jibungaku.com

 

このような時期だからこそ、次年度に 目を向けてみたいですね。

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