[掲載日:2019年07月31日]

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株式会社 自分楽

キャリアの見直し研修は「40歳」の理由

人生100年時代と言われる昨今ながら「定年後の棚卸」では間に合いません。

企業においては、40歳、45歳、50歳、・・・いろいろな区切りをつけています。

最適なのは 40歳です。理由は以下の五つが挙げられます。

 

1 キャリアクライシス・・・今まで積み重ねてきたキャリアが通用しなくなる。

2 ライフスタイルの変化・・・在宅で通勤時間が短くなる、場所の変化 など

3 ライフイベントの増加・・・子どもの独立、単身赴任、親の介護 など

4 体力の低下・・・走ると息切れ、徹夜ができない など

5 適応能力の低下・・・新しい職場に慣れにくい、友達を作るのが面倒 など

 

では、中年期以降は衰える一方か・・・

というと、実は 伸びる能力「結晶性能力」があります。

これは 過去の知識や経験を 活かす能力です。

 

ミドル世代の キャリア開発教育においては

この「結晶性能力」の伸ばし方について、ぜひ取り入れたいものです。

 

弊社では この「結晶性能力」の伸ばし方を 講演・研修で ご紹介しています。

書籍にも 纏めましたので 御参考下さい。

 

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