[掲載日:2019年07月16日]

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㈱プライムコンサルタント

☆米田徹先生の「ホワイト企業の人事労務ワンポイント解説 ■第23回「メンタル不調者のリハビリ出勤制度」が掲載されました☆

 

米田徹氏「ホワイト企業の人事労務ワンポイント解説」

■第23回「メンタル不調者のリハビリ出勤制度」

 

【ある経営者からの質問】

メンタル不調者の復職にむけ、リハビリ勤務を経てから復帰を

判断したいと考えています。当社の就業規則にはそのような

規定がありませんが対処方法を教えてください。

 

メンタル不調で休職中の従業員を職場復帰させる際、リハビリ

勤務をさせる企業は少なくないと思われます。

また、厚生労働省も職場復帰のステップの一つとして「試し

出勤制度」を勧めており、3通りの方法を紹介しています。

「試し出勤」は労使双方にメリットがあると考えられますが、

運用形態によって賃金支払いの有無、労災適用の有無などが

変わってきます。

 

今回は、復職前のリハビリ出勤の実施方法を中心に具体的に

解説しています。思わぬトラブルを発生させないためにも、

是非ご確認ください。

 

▽上記の記事はこちらから▽

 

「ホワイト企業の人事労務ワンポイント解説」

■第23回「メンタル不調者のリハビリ出勤制度」


 

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