[掲載日:2019年06月07日]

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㈱プライムコンサルタント

☆中川恒彦氏(当社特別客員研究員)の「人事労務相談コーナー」第181回が掲載されました!☆

 

●第181回「清算期間が3か月のフレックスタイム制における

割増賃金支払の必要性4」

 

【ある経営者からの質問】

2019年4月から施行される清算期間が3か月のフレックスタイム

制の場合、割増賃金支払の範囲が面倒なような気がしますが、法

律に則して説明していただけないでしょうか…?

 

前回は、清算期間3か月のフレックスタイム制において、1か月の

時間外労働が60時間を超えた場合に必要となる5割増の割増賃金に

ついて解説しました。

 

今回は、清算期間を1か月ごとに区分した最後の期間(3か月目)

における割増賃金の支払義務についてお伝えします。

 

また、制度利用時の留意点や使用者の負担に触れながら、本制度

を採用すべきかどうかの見解も述べていますので、ぜひご確認く

ださい。

 

▽上記の記事はこちらから▽

 

●第181回「清算期間が3か月のフレックスタイム制における

割増賃金支払の必要性4」

 

 

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