米田徹氏「ホワイト企業の人事労務ワンポイント解説」

■第13回「正規・非正規間の不合理な待遇格差の禁止」

 

【ある経営者からの質問】

当社は従業員数約100名の中小企業で正社員の他に業務内容がほぼ

同じの契約社員を多数雇用しています。

当社の給与規定では、基本給の違いに加え各種諸手当（家族手当、

資格手当、住宅手当など）や賞与の支給について正社員と契約社員

で格差があるのが現状ですが、見直しが必要でしょうか…

最近、正社員と非正社員の待遇格差をめぐる裁判が相次いでいます。

今回は、2018年6月1日に最高裁が判断を下した、「ハマキョウレッ

クス（浜松市の大手物流会社）事件」を例に挙げ、今後の格差解消

にあたっての企業の対応について考えます。

また、上記訴訟の争点となった労働契約法第20条は今後廃止され、

新たに成立した「パート・有期労働法」第8条に吸収される予定です

が、その内容と留意点もお伝えしますので、ぜひご確認ください。

 

▽今回の記事はこちらから▽

 

米田徹氏「ホワイト企業の人事労務ワンポイント解説」

■第13回「正規・非正規間の不合理な待遇格差の禁止」

 

お悩み別メニュー

 

◆賃金制度の見直し

◆評価制度の見直し・人事評価制度について

◆賞与制度の導入または変更

◆役員報酬の決め方でお困りの方