[掲載日:2018年09月15日]

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㈱みのり経営研究所

【みのりセミナー】 「働き方改革を支える人事制度の全体像 ~役割定義と役割に基づく評価制度を中心として~」開催のお知らせ

 

2018年10月2日(火)

みのりセミナー

 

「働き方改革」を支える人事制度の全体像

~役割定義と役割に基づく評価制度を中心として~

 

開催のお知らせ

 

株式会社みのり経営研究所(みのり)では、10月2日(火)に、「働き方改革を支える人事制度の全体像 ~役割定義と役割に基づく評価制度を中心として~」を開催いたします。


みのりは、2004年の創立以来、「だれもが活き活きと働くことのできる人事制度」を旗印に、役割を基にした制度を提唱してきました。役割を基にした制度とは、一人ひとりの社員に期待する仕事の全体像を役割として定義し、この役割をどれだけ達成したかを評価し、報いていく仕組みです。


多様な人材が活躍できる組織を作り、業績向上につなげる鍵は、役割を軸とした人事制度であり、現在政府が進めている「働き方改革」の大きな柱である、同一労働同一賃金、長時間労働是正の実現にも、役割を軸とした制度への転換は不可避です。


みのりでは、多くの日本企業で今も導入されている、いわゆる「ヒト」を評価し、処遇するという職能資格制度とは一線を画した、役割に基づく人事制度をご紹介するセミナーを開催してまいりました。今回のセミナーでは、特に、1. 役割定義と、2. 能力評価に代わる、役割に基づく評価制度の仕組みに重点を置いてご説明いたします。


「働き方改革」を成功させるための人事制度はどうあるべきか、一貫性のある筋の通った評価制度を構築するにはどのようにするべきか、とお悩みの経営者、人事担当者の皆様の一助になればと考えます。

 

開催要領およびお申し込みは、弊社ホームページ: みのりセミナーのご案内 をご覧ください。

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「㈱みのり経営研究所」 会社概要

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TEL:0354048563
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