[掲載日:2018年06月14日]

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㈱みのり経営研究所

【みのり経営研究所】 How recruiters might disrupt universities

 

弊社ホームページ、人事コラム「David Creelman from Canada ~ Secrets of Human-Capital Management ~」に連載中の記事をご紹介いたします。

 

6月のDavid Creelman from Canadaは、「How recruiters might disrupt universities」です。


日本では大学に進学する目的が、良い会社に就職するためという学生も多いと思われます。今月号のDavidによれば、これは北米でも同じようです。ただ、北米の場合には、就職というよりは良い仕事に就くということになりますが。


ここでDavidは大きな疑問を提示しています。本当に大学の卒業証書だけで高卒あるいは高校をドロップアウトした人たちより優秀だという保証があるのであろうかと。現在では、ビッグデータを基に、どういう人たちが会社において成果を出してゆくのか、分析することが可能となってきています。


Davidは企業の採用担当が、大学教育の質を向上させるための大きな力を持っていると主張しています。これからの採用がどうなってゆくのか、興味深い意見です。どうぞご一読ください。

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