• 【東京開催】シニア人材の「意識」と「行動」を変える!
  • ジャンル:人材育成・能力開発人事・労務管理
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  • 講師:岡野 隆宏
  • 開催地域:東京都
  • 開催日:2021年12月16日
  • 時間: 14時00分~16時00分 (開場13時30分)
  • 販売・サービス提供社
    ㈱新経営サービス
    人事戦略研究所
    問合せ先
    〒600-8102
    京都府  京都市下京区河原町五条西入京都EHビル6F
    TEL.0753430770

  • 価格:3,000円
  • 残数:あり

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シニア人材の「意識」と「行動」を変える!


~脱・「聴かない」「教えない」「動かない」! シニア人材活性化手法セミナー ~

 

多くの組織において「50代の非管理職社員」、「役職定年者」、また「再雇用者」など、シニア人材の割合が増加しています。しかしながら、この層のパフォーマンス・レベルが様々な原因によって低下し、期待される成果創出に至らないケースが散見しています。結果として、「シニアは疲れる…」という言葉の下、中堅・若手社員のモチベーション・ダウンが生じてしまい、引いては組織構築、業績などに悪影響を与えています。

本セミナーでは、組織・人材開発に携わってきたコンサルタントが、シニア人材の活性化に不可欠なポイントをご紹介いたします。

 

≪内容≫

1.シニア社員を取り巻く環境

・そもそも「シニア」の定義とは?

・環境変化の認識度

・企業におけるシニア人材の状況

・「アンラーニング」と言われても…

・モチベーション・ダウンを引き起こす原因

 

2.シニア人材のマインドセット強化

・脱「過去の成功体験」&「年功意識」

・「期待」と「保有能力」

・「ノウハウの継承」 ~ 自身のノウハウ、経験値を見える化する

・上司、後輩との間で”言える関係”、”聴ける関係”を築く

・キャリアプラトーを乗り越え、新たな”自己肯定感”を獲得する

 

3.年下上司のマネジメント

・シニア社員も”教育対象”という認識

・方針と役割が「理解」されてるか?

・会社、部門の課題共有化を図る

・年上部下との協働力を発揮する

・「1on1」を使わない手はない!

・ポジションの与え方でアウトプットが変わる

・素直に「期待する」「頼る」~向き合い方、心の姿勢の問題が大きい

 

≪対象≫
経営者、経営幹部、人事部門責任者

 

≪日程≫
2021年12月16日(木) 14:00~16:00(受付開始 13:30)

 

[東京会場]
KFC Hall & Rooms(都営地下鉄大江戸線「両国駅」A1出入口に直結、地図
東京都墨田区横網一丁目6番1号
TEL:03-5610-5801

 

≪講師≫
岡野 隆宏 (弊社 人材開発部 シニアコンサルタント)
広告会社、研修会社にて人事・教育に関する実務を担当。その経験を基に、主に中堅・中小企業の組織・人材開発を展開中。
クライアント企業に対する研修のみならず、外部団体での講演も精力的に行っている。受講者からは「現場経験に基づいた話に説得力があり、勇気づけられる」と定評がある。

 

◆セミナーのお申し込みは、ページ上部にある「すぐ問い合わせする」をクリックして頂き
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・会社電話番号、FAX番号
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追って担当者よりご連絡致します。
「㈱新経営サービス」 会社概要

所在地:〒600-8102 京都府 京都市下京区河原町五条西入京都EHビル6F
TEL:0753430770
URL:http://jinji.jp/

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