『労働基準法の基礎知識』

セミナー概要

職場で必要な労働関連の法律の中で、最も重要なのが『労働基準法』です。
本講座では、初めて法律に触れる方、人事担当者として初任の方、あるいは初任管理職の方々を対象に、労働基準法を基本から解説します。
今回は、採用・入社から退職まで労働者や人事労務担当者・現場管理職にそれぞれの場面で必要となる条文・通達・判例等について解説します。1日で労働基準法の基礎をしっかり理解できるお勧めの講座です。ぜひご参加ください。 

 

【本講座のポイント】

①労基法をはじめとした労働法全般の基礎と要点が簡潔に学べます 
②実際に想定される、もしくはよくあるケースで実務的なポイントが分かります 
③実務上重要な判例と実務対応上の注意点が把握できます 

セミナー内容

 

基礎講座群

 

1日でしっかり理解する 
 『労働基準法の基礎知識』 
 職場で必須の基礎知識を1日でコンパクトに解説~ 

 

 

<主な内容>

 

Ⅰ 労働基準法とは 
1.労働基準法とはいかなる法律か
2.監督行政機関である労働基準監督署の動向 


Ⅱ 労働契約の締結における注意点 

1.労働契約の期間
2.労働条件明示
3.採用内定の法的性質と内定取消トラブル
4.試用期間の法的性質と本採用拒否
5.身元保証の効力

 
Ⅲ 賃金・賞与・退職金の諸問題 
1.労働契約・就業規則・労働協約・労使慣行
2.賃金
3.賞与に関する諸問題
4.退職金に関する諸問題
 
Ⅳ 労働時間、休日・休暇、年次有給休暇 
1.労働時間とは
2.時間外労働に関する規制
3.休日・休暇
4.年次有給休暇
5.未払い賃金請求のトレンドとは
 
Ⅴ 労働契約の変更・解消 
1.退職、解雇、雇止め、定年
2.退職をめぐる問題
3.解雇をめぐる問題
4.雇止めをめぐる問題
5.定年の法改正———定年70歳時代へ

 
Ⅵ 人事と懲戒の実務 
1.人事異動の方法
2.配置転換の規制
3.出向の規制
4.転籍の規制
5.懲戒
 
<参考>セクハラ・パワハラ問題 
1.セクハラの法規制
2.セクハラの民事・刑事責任
3.パワハラにならないための注意点

 

 

※諸事情により開催を中止または延期させていただく場合があります。
※都合によりセミナー開催を中止した場合、交通費と宿泊費等の費用の補償は行いません。
※キャンセルにつきましては、開催日3営業日前までにご連絡ください。
 それ以降のキャンセルや当日のご欠席につきましては、参加費を全額
 請求させていただきます

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