『就業規則の見直しを通じた労務管理の課題・対応総まとめ』WEBセミナー

セミナー概要

労働時間管理、休職、賃金改定、処遇格差、解雇等、さまざまな場面で労使間のトラブルが発生しています。こうしたトラブルは、就業規則の規定の不備により、労使間で生じた認識のずれが要因であることも少なくありません。
本講座では、近時の裁判例も取り上げ、こうしたトラブルが起きやすい点をピックアップし、就業規則の規定例を通じて、実務対応のポイントを解説します。また、同一労働同一賃金や70歳までの就業機会確保等における最新の法改正対応についても触れていきます。1日で労務管理の課題対応のポイントがつかめるため、知識を整理したい方にお勧めです。ぜひご参加ください。

 

※本講座は、WEBセミナーです。
※お申込み前に、必ず下記のURLをご確認のうえで、お申込みください。
https://www.rosei.jp/static.php?p=webseminar_Deliveru

  

【本講座のポイント】

①具体的な規定例と運用方法の提示
②最新の法改正動向や紛争事例を踏まえた実務対応
③就業規則のチェックポイントをまとめて確認

セミナー内容

発展講座群

 

《WEBセミナー》

 

 具体的な規定例・運用方法で示す 
『就業規則の見直しを通じた労務管理の課題・対応総まとめ』 
 ~トラブルになりやすい点と対応方法をまとめて解説します ~

 

<主な内容>

  

Ⅰ.就業規則の基本事項、総則、労働契約
1.就業規則の性質
2.不利益変更時の実務対応、近時の裁判例
3.従業員の定義、適用範囲
4.試用期間の性質、本採用拒否

Ⅱ.労働時間、休日、休暇、休職
1.労働時間法制の改正点の反映
2.テレワーク規程のポイント
3.有給休暇、法定外休暇のルールの整理
4.育児・介護関連措置の規定
5.休職要件、休職中、復職時のトラブル回避策


Ⅲ.服務規律、懲戒、人事異動
1.遵守事項、懲戒事由の規定上の留意点
2.ハラスメントの考え方と防止規定、事後対応
3.兼業・副業、競業避止義務
4.配置転換、出向、転籍、降格


Ⅳ.退職、解雇、雇止め
1.退職、解雇事由の規定上の留意点
2.定年・継続雇用、70歳までの就業機会確保
3.契約不更新(雇止め)のルール、トラブル防止策

Ⅴ.賃金、賞与、退職金
1.同一労働同一賃金を意識した基本給、諸手当の設定
2.昇給・降給
3.定額残業の注意点、裁判の傾向
4.賞与、退職金の支給対象者、条件、減額・不支給条項


Ⅵ.非正規雇用
1.無期転換後の処遇に関する規定化
2.同一労働同一賃金に関連する規定見直しポイント
3.待遇差の説明理由の整理(賃金、休暇、福利厚生等)

 

※諸事情により開催を中止または延期させていただく場合があります。

※キャンセルにつきましては、開催日3営業日前までにご連絡ください。
 それ以降のキャンセルや当日のご欠席につきましては、参加費を全額
 請求させていただきます。

 

 

オンラインLIVEセミナーとは、インターネット光回線を利用して、東京会場での講義内容を、同時にLIVE会場に中継するものです。講師の登壇は東京会場のみですが、質疑応答はLIVE会場からも可能です。

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