• 「職務・役割主義(=ジョブ型)」の人事制度を構築・導入する方法
  • ジャンル:人事・労務管理考課・評価賃金、賞与
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  • 講師:岩下 広文
  • 開催地域:大阪府
  • 開催日:2020年12月09日
  • 時間: 13時30分~17時00分 (開場13時00分)
  • 販売・サービス提供社
    ㈱新経営サービス
    人事戦略研究所
    問合せ先
    〒600-8102
    京都府  京都市下京区河原町五条西入京都EHビル6F
    TEL.0753430770

  • 価格:3,000円
  • 残数:あり

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「職務・役割主義(=ジョブ型)」の人事制度を構築・導入する方法

●注目の【ジョブ型人事制度】について、具体例も交えながら解説します●

「職務・役割主義」の人事制度、すなわち「ジョブ型」の人事制度とは、社員が実際に担っている職務や役割(=仕事・ジョブ)によって賃金や等級を決定する仕組みです。欧米では当たり前のように導入されていますが、日本では一部の企業の導入に留まっていました。
しかしながら、ここ数年、日本企業においても優秀人材の獲得等を目的として、急速に導入が広まりつつあります。さらに今年に入ってからは、「在宅勤務・テレワーク」との相性が良いこともあり、規模や業種を問わず導入に向けて感心を持つ企業が大幅に増えています。
そこで本セミナーでは、今後の日本企業でもトレンドになるであろう「職務・役割主義」人事制度、すなわち「ジョブ型」人事制度について、基本的な考え方や具体的な設計方法・制度イメージをご紹介します。

■各会場 定員15名 ご参加は1社1名様まで

 

《内容》

【第1章】“職務・役割主義”人事制度の概要 ~ジョブ型人事制度の基本~
●“職務・役割主義”の人事制度とは?
●“職務主義”と”役割主義”の違い
●職務・役割主義の人事制度が求められる背景 ・・・など

【第2章】“職務・役割主義”人事制度の現況
●“職務・役割主義”人事制度の導入状況
●“職務・役割主義”の人事制度が浸透しづらい理由
●中堅・中小企業における”職務・役割主義”人事制度の可能性 ・・・など

【第3章】職務や役割を明確にする ~職務分析と職務評価~
●職務分析の実施方法
●職務記述書(ジョブディスクリプション)の作成方法
●職務評価の種類と特徴 ・・・など

【第4章】“職務・役割主義”人事制度の構築方法
●人事制度における”職務・役割主義”と”能力主義”の比較
●職務等級制度や役割等級制度の設計ポイント
●職務給や役割給の設計ポイント ・・・など

【第5章】“職務・役割主義”人事制度の5つの具体例
●“職務主義”人事制度の具体例①、具体例②
●“役割主義”人事制度の具体例①、具体例②、具体例③

【第6章】“職務・役割主義”人事制度に関するその他の検討事項
●“職務・役割主義”人事制度を導入・運用する際の留意点
●“職務・役割主義”人事制度の下での採用・配置・教育 ・・・など

 

«対象»
経営者、経営幹部、人事部門責任者

«日程»
[大阪会場]2020年12月 9日(水) 13:30~17:00(受付開始 13:00)

«会場»
[大阪会場]
CIVI研修センター 新大阪東(JR「新大阪」駅東口から徒歩1分、 地図
大阪市東淀川区東中島1丁目19番4号 新大阪NLCビル5・6・7F
TEL:06-6160-5888 

《講師》

 岩下 広文(弊社 人事戦略研究所 上席コンサルタント)

大学卒業後、国内事業会社で人事・総務等の実務に従事。その後、人事アウトソーシング会社、及び外資系コンサルティングファームにて人事コンサルティング業務に従事した後、現職。

人事コンサルティング歴は17年以上にわたっており、人事評価・賃金制度構築だけでなく、組織・人事面における幅広いテーマでのコンサルティング経験を有する。また、過去に担当したクライアントの規模も、中堅・中小企業から数千名の大手上場企業までと、非常に多岐にわたる。

 

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「㈱新経営サービス」 会社概要

所在地:〒600-8102 京都府 京都市下京区河原町五条西入京都EHビル6F
TEL:0753430770
URL:http://jinji.jp/

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