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有機的な成果主義人事制度導入を提案

 

当社の考える成果主義

成果主義人事制度というと、「定量的な結果(数字)とそれを追求する競争のみを煽る」、「勝ち組、負け組みを色分けする」、「社員を使い捨てにする」など、冷酷な人事制度というイメージが先行しがちです。

しかしながら、本来の成果主義人事制度とは、「成果やパフォーマンスに応じたダイナミックな運用により、社員ひいては企業を活性化し、より良い成果を継続的に出すことを可能にする人材処遇制度」であると当社では考えています。

 

有機的な成果主義とは

当社では、以下の条件を満たす人事制度を血の通った「有機的な成果主義人事制度」として、一般的に語られるところの成果主義人事制度とは一線を画しています。

そして、当社ではこの有機的な成果主義人事制度を設計・導入する人事コンサルティングを提供しています。

◇経営と社員のモチベーションが連動している(一貫性がある)

◇定量的な結果だけではなく、パフォーマンスや社員の期待値も併せて評価の対象とされている

◇社員の育成が重んじられている

◇評価と賃金とが有効にリンクしている

◇社員の自主性が重んじられている

◇社員の個性やタイプを活かせる工夫がなされている

 

成果主義人事制度の詳細等は以下のリンク先ページをご覧下さい。

成果主義人事制度

当社の人事制度設計

当社の人事コンサルティング

「㈱モアコンサルティンググループ」 会社概要

所在地:〒100-6162 東京都 千代田区永田町2-11-1 山王パークタワー3階
TEL:0362053470
URL:https://www.moa-net.co.jp/

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