• アフターコロナで中小企業に求められる4つの取り組みテーマ
  • ジャンル:人材育成・能力開発人事・労務管理
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  • 講師:山本 崚平
  • 開催地域:大阪府
  • 開催日:2020年07月28日
  • 時間: 14時00分~16時30分 (開場13時30分)
  • 販売・サービス提供社
    ㈱新経営サービス
    人事戦略研究所
    問合せ先
    〒600-8102
    京都府  京都市下京区河原町五条西入京都EHビル6F
    TEL.0753430770

  • 価格:3,000円
  • 残数:あり

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アフターコロナで中小企業に求められる4つの取り組みテーマ

 

~デジタル化・人事制度・サブスクリプション化・マインドセット~

 

これから、何をすべきかが、明確になる!

コロナショックは、これまでのビジネスにおける「当たり前」に大きなインパクトを与える出来事となりました。
コロナウイルス禍を皮切りに、本格的な生産性向上の施策、デジタル化の推進などが加速することが予測されます。

大企業は当然のことながら、我々中小企業も「何かを変えなければならない。このままではいけない。」と感じたことでしょう。「昨日も今日も明後日も、同じことをやり続ける」姿勢では、生き残ることは難しいと言えます。

この変革の時代に「我々は、具体的に何に対して、どう取り組むべきなのか?」
本セミナーでは、アフターコロナの世界で中小企業が取り組むべき4つの革新テーマである、デジタル化への対応、人事制度、サブスクリプション化、マインドセットの変革、について、先進的な取り組みを行っている中小企業の事例を交えながら、中小企業ならではの改善の方向性をお伝えいたします。

 

【内容】

Ⅰ.歴史から見るアフターウイルスの世界
・ペストが原因でヨーロッパは大きく変化。スペイン風邪が戦争を収束させた
・大きなインパクトのある出来事の後には世界が変わる

Ⅱ.アフターコロナの世界で中小企業が対応すべき4つのこと
①デジタル化の推進
・社内外のコミュニケーションのオンライン化にどう対応するか?
・どんな中小企業でも、情報発信をすることがマストになる
②人事制度を改革する
・変革期を見据えた賃金制度改革~年功序列から真の脱却
・若年層とシニア層の奪い合いに対応する人事制度
・重要なのは人事制度の改革ではなく、経営者の先見性
③事業のサブスクリプション化
・フロー型の売り上げではなく、ストック型の売り上げを目指す~不況期でも安定した収入を得るために
・サブスクリプションができるビジネスモデル/できないビジネスモデル
④変革期時代に対応するマインドセット化
・経営者、管理者の「成功体験」の取り扱い方~昔はこうだったのにが通用しない
・問題意識の内容(発生型ではなく向上型・未来型)
・小さなトライをスピード感を持って実行する~一勝九敗を目指す

Ⅲ.アフターコロナに対応するための会社の基盤づくり
・勘と予想の会社運営から抜け出し、先手を打てる会社づくり
・中期経営計画を策定し、社員のエンゲージメントを高める~自社には未来があると感じさせる
・中期経営計画は社員教育の絶好のチャンス~視座を高め、未来思考を鍛える

Ⅳ.変革期をチャンスにする会社の仕組みづくり
①強い想い+数値化 で社員が理解できる計画をつくる
・想いだけの計画では、何をどう取り組めば良いか分からない
・想いを実現するための数値化技術が必要
②計画は浸透して初めて動き出す
・インテグレーションワークで方針浸透を行う
・働きがいのある会社が導入しているオールハンズミーティングで社員の意識を統一する
③良いPDCA/ダメなPDCA
・計画を達成できる会議体制と会議のすすめかた
④数字を共有し、経営者意識を醸成する
・経営者意識を高めたければ、情報共有の実施が一丁目一番地。

 

【対象】

経営者、経営幹部、人事部門責任者

 

【日程】

[大阪会場]

2020年07月28日(火) 14:00~16:30(受付開始 13:30)

 

CIVI研修センター 新大阪東(JR「新大阪」駅東口から徒歩1分、 地図
大阪市東淀川区東中島1丁目19番4号 新大阪NLCビル5・6・7F
TEL:06-6160-5888

 

【講師】

山本 崚平 (弊社 経営支援部 シニアコンサルタント)

ベンチャー企業から中堅企業を対象とし、経営計画の達成に向けたPDCAマネジメント支援や人事制度の構築・運用を通じての組織開発、教育研修の支援を実施している。経営理念・方針の実現と業績向上をモットーとし、顧客企業に深く入り込むスタンスでの支援に定評がある。経験企業規模は約10名~約900名までの中小企業が多数を占める。
<執筆実績>
商談・会議・雑談でなぜか一目置かれる人が知っている「数字」のコツ(あさ出版)
「働き方改革」四つの環境づくり(日本道経会)改善提案があふれる組織にする3つの要素(日本道経会)
社会教育の経営・生涯学習の支援(ノート)(秋田平和学習センター 大阪教育大学)

 

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「㈱新経営サービス」 会社概要

所在地:〒600-8102 京都府 京都市下京区河原町五条西入京都EHビル6F
TEL:0753430770
URL:http://jinji.jp/

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