『同一労働同一賃金を踏まえた人事制度設計のポイント』

セミナー概要

「同一労働同一賃金」は、2020年4月より大企業に対し施行され、その対応動向がわかってきました。また、関連する裁判例も増えており、2021年4月施行で対応が迫られる中小企業にとっては、大企業の対応動向や人事制度の考え方が参考になります。一方で、法令対応という一過性のものではなく、大企業も継続的な取り組みが必要になります。同一労働同一賃金を踏まえつつ、人材活性化を実現する人事管理を考える機会を提示します。 

 

【本講座のポイント】

①2020年4月より大企業に施行される同法への対応動向の情報が得られる 
②同法対応への考え方と具体的な労働条件・人事制度設計の考え方を理解できる 
③将来に向けた人事制度の在り方・考え方を整理できる 

セミナー内容

 【大阪開催】

発展講座群

 

改正法施行を受けて加速する制度見直しの行方を概観 
『同一労働同一賃金を踏まえた人事制度設計のポイント』 
~不合理な待遇差解消を契機に、人事制度を考える~ 

 

<主な内容>

 

Ⅰ 同一労働同一賃金の考え方 
1.同一労働同一賃金の概要
2.裁判例の動向や同一労働同一賃金ガイドラインの考え方
3.同一労働同一賃金への対応の考え方 


Ⅱ 同一労働同一賃金の対応動向  
2020年4月までの企業の対応動向(事例等) 


Ⅲ 同一労働同一賃金と人材活性化  
1.同一労働同一賃金の進展と雇用の変化
2.将来を見通した人事管理の在り方 

 

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