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「労働時間管理」の基本と実務対応〈第2版〉
中井智子 著
 
●2010年施行:改正労働基準法(省令・指針)・育児介護休業法対応版。“労働時間管理のことなら、この本で決まり!”

●豊富な「協定・規程例」で、制度導入・見直しにも役立つ!「実務に役立つQ&A」で、労働時間管理の勘どころがつかめる!「法令遵守チェックシート」で見落としがちなポイントをチェック!

 

 

 

 

 
登録情報

第1章 労働時間制度の全体像

1 「労働時間制度」のとらえ方
2 労基法における労働時間制度の概要
3 労基法に反する労働時間制度の場合
4 「労働時間」とは何か
5 労働時間の算定
6 休憩時間
7 休日
8 労働時間・休憩・休日の原則の適用除外
実務でよくある質問FAQ

出張の際の移動、研修時間等の取り扱い/休憩時間中の外出許可制の可否/代休を付与した場合の賃金①/代休を付与した場合の賃金②/代休付与日への年休申請/24時間対応サービスと宿日直許可

第2章 変形労働時間制、フレックスタイム制
1 変形労働時間制とは
2 変形労働時間制の効果
3 1カ月単位の変形労働時間制
4 1年単位の変形労働時間制
5 1週間単位の非定型的変形労働時間制
6 変形労働時間制の適用除外
7 フレックスタイム制
実務でよくある質問FAQ
1カ月単位の変形労働時間制における時間外労働/フレックスタイム制と会議への出席・残業命令/フレックスタイム制における出退勤時刻の申告/フレックスタイム制での時間外労働

第3章 みなし労働時間制
1 みなし労働時間制
2 事業場外労働のみなし労働時間制
3 専門業務型裁量労働制
4 企画業務型裁量労働制
実務でよくある質問FAQ
一部内勤がある場合の事業場外労働/毎月定額支給する営業手当と割増賃金/裁量労働制対象者への会議の出席命令等

第4章 時間外労働・休日労働
1 時間外・休日労働の位置付け
2 時間外・休日労働を命じるための要件
3 労使協定の意義とその効果
4 36協定で締結すべき事項
5 特別条項付き36協定
6 長時間労働と労働者の健康
7 時間外労働の制限
実務でよくある質問FAQ 
社員会の代表者を36協定の労働者側代表とすることの可否/複数の労働組合がある場合の36協定/36協定の本社一括協定の可否/限度時間を超える時間外労働の割増率/社員が自主判断で行う残業の取り扱い/出向社員や派遣社員への時間外労働の指示

第5章 割増賃金
1 割増賃金の支払い義務
2 法内残業・法外残業
3 法定休日の割増賃金
4 深夜労働の割増賃金
5 時間外労働・休日労働・深夜労働が重なる場合の割増率
6 2010年4月以降に適用される割増率と代替休暇
7 割増賃金の計算例
8 割増賃金算定における基礎賃金
9 割増賃金の計算と労働時間の把握
10 裁量労働制と割増賃金
実務でよくある質問FAQ
年俸制における割増賃金の定額支給/半日年休取得日の割増賃金/管理監督者の深夜割増の計算方法/1カ月60時間の算定とフレックスタイム制/中小事業主に該当しなくなった場合の改正労基法の適用時点/所定労働日と所定休日の割増率が異なる場合/歩合給制における割増賃金

第6章 年次有給休暇
1 「法定休暇」と「特別休暇」
2 年休の発生要件と付与日数
3 「継続勤務」「全労働日の8割以上の出勤」について
4 使用者の時季変更権
5 年休の利用目的
6 退職直前の未消化年休の請求
7 年休に対する賃金
8 計画年休
9 年休の「繰り越し」と時効
10 年休取得と不利益取り扱い
11 時間単位の年休
実務でよくある質問FAQ
年休の基準日統一の方法/パートタイマーの所定労働日数を増やした場合の年休付与/年休申請の事前届け出制と取得理由の記載/欠勤日の年休への振り替え/休職中の年休申請/皆勤手当支給上の年休の欠勤扱い

第7章 母性保護、育児・介護休業、罰則その他
1 母性保護
2 育児・介護休業
3 労働基準監督署による監督・指導
4 罰則

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