『決定版!同一労働同一賃金をめぐる法的対応』

セミナー概要

同一労働同一賃金については、平成30年の働き方改革関連法により大幅に改正され、その後厚生労働省から同一労働同一賃金のガイドライン(正式版)が発出されましたが、その読み方は複雑怪奇であり、数多くの論点が司法に委ねられています。その中で、平成30年の最高裁判決に続き、令和2年に発出予定の最高裁判決を踏まえて、最終的な実務対応を決定する必要があります。これまで最高裁の様子見をしていて実務対応を控えていた企業やこれから対応を検討する企業にとって、決定版となるべき判決内容・その射程・実務対応まで、基礎知識を含めて幅広く網羅的に解説することを目指します。
特に、これまで課題の多かった、基本給・賞与・退職金や、家族手当などの一部の手当、そして、これから問題化することの多い高年齢者の処遇について、同一労働同一賃金の観点から再検討を行います。

※なお、本告知作成時点では、最高裁判決の具体的日程は決まっておりませんので、あくまで「予定」となります。ご了承下さい。 

 

 

【本講座のポイント】

①同一労働同一賃金の最新判例・法改正・行政解釈に基づく考え方を解説 
②同一労働同一賃金の実務への落とし込み対応も整理 
③賃金に関する実務上の問題点を整理、その対策を解説

 

セミナー内容

 

発展講座群

 

法的対応シリーズ② 
『決定版!同一労働同一賃金をめぐる法的対応』

~最高裁判決(予定)を踏まえて賃金制度設計のポイントを解説します~  

 

 

 

<主な内容>

Ⅰ 同一労働同一賃金をめぐる基礎知識 
1.日本版同一労働同一賃金の意味
2.同一労働同一賃金ガイドラインの注意点
3.平成30年最高裁判決の要点
 
Ⅱ 同一労働同一賃金に関する最新の最高裁判決 
1.最高裁判決の解説
2.その射程
3.手当に関する考え方
4.高年齢者の賃金制度設計に関する留意点
 
Ⅲ 最高裁判決を踏まえて基本給・賞与・退職金をどう設計するか 
1.賞与に関する基礎知識
2.退職金に関する基礎知識
3.同一労働同一賃金への対応
4.賃金制度変更に伴う退職金制度変更の実務
5.手当に関する考え方
 
Ⅳ 同一労働同一賃金に対応した労働条件変更を行うために 
1.労働条件の不利益変更に関する基礎知識
2.同一労働同一賃金賃金制度設計に当たっての法的留意点
3.賃金制度変更に関する裁判例及びポイント解説
4.変更手続きに関する実務上の留意点
 
Ⅴ これからの賃金制度はどうあるべきか 
変革する時代における賃金制度の在り方とは

 

 

※諸事情により開催を中止または延期させていただく場合があります。

※都合によりセミナー開催を中止した場合、交通費と宿泊費等の費用の補償は行いません。

※キャンセルにつきましては、開催日3営業日前までにご連絡ください。
 それ以降のキャンセルや当日のご欠席につきましては、参加費を全額
 請求させていただきます。

 

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