【大阪LIVE】『シニア人材の活躍を促す人事制度セミナー』【半日】

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セミナー概要

近年急速に進む高齢化社会。労働力人口減少の打開策の一つとして「シニア人材の活躍」が挙げられます。また、高齢者の活躍を後押しする「定年延長」に向けた法令の見直しが進んでいます。しかし、各企業の取り組みは、法律の対応に終始し、本来あるべき活躍の場の提供や活性化施策、モチベーション向上に資する処遇については十分に実現できていません。本講座では、多様化するシニア人材のニーズを鑑みながら、本当のシニア人材の活躍や組織貢献を実現するための人事制度の「改正のポイント」や「陥りやすい“落とし穴”」について解説します。 

 

【本講座のポイント】

①シニア人材の活性化・活躍の場の構築に資する制度のポイントが整理できます 
②シニア人材のモチベーションの維持・向上につながるための仕掛けづくりが理解できます 
③シニア人材の処遇変更・合意形成に向けたポイントが学べます 

セミナー内容

   【大阪LIVE配信】

 

発展講座群

 

65歳・70歳定年時代の到来を見据えた 
『シニア人材の活躍を促す人事制度セミナー』 
~定年延長・再雇用制度の最適化・見直しの方法~

 

 

<主な内容>

 

Ⅰ シニア人材を取り巻く環境変化 
・シニア人材の変革を後押しする外部環境の変化
 1.労働力人口の推移・グローバル化から見る現状-日本企業を取り巻く労働環境の変化から読み解く、

   シニア人材の活用の必要性を再確認する
 2.最新の関連法令と国の支援策-シニア領域に関連する関連法規、労働法関連の改革の方向性に関して

       理解を深める
 3.シニア人材の意識とモチベーション-シニア人材の多様化する意識

  (仕事観・セカンドキャリアに対する考え方)とモチベーションの関係を読み解く 

 

Ⅱ シニア人材の活躍を実現する人事制度の設計ポイント 
・シニア人材の活用と活躍を実現する人事制度のポイント
   1.人材戦略・事業特性に沿ったポリシーの設定-シニア人材の活用・活躍で企業が実現したい事項を深耕する
   2.等級・評価・報酬制度の設計のポイント-シニア制度において一般制度との差異や検討事項を明確にする
   3.退職金・早期退職・選択定年制などの周辺制度-シニア人材が選択できる選択肢(コースなど)と

       制度化のポイントを理解する
   4.シニア人材向け人事制度の運用上のポイントと落とし穴-規程・制度に現れない

       運用上の巧拙と適正化の手法を理解する
   5.企業の先進事例の紹介 

 

Ⅲ シニア人材のモチベーション支援策 
・多様化するシニア人材の意識(仕事観・セカンドキャリアに対する考え方)に響く支援策
   1.シニア人材の仕事観・キャリア観の棚卸し-多様化するシニア人材の

       仕事観・キャリア観の棚卸し方法を理解する
   2.キャリアデザイン、セカンドキャリア醸成のための施策-自己分析による

        今後の働き方の模索を促す方法を理解する 

 

Ⅳ シニア人材の活躍をより推進するためのポイント 
・シニア人材が活躍を推進する施策
  1.シニア人材の活躍の環境構築-現場において、シニア人材が他の年齢層の人材と

       円滑に業務を行える環境の構築方法や工夫などを理解する
  2.人事部門に求められる役割-現場でシニア人材が活躍するために、

       人事部門が担うべき役割や調整機能を理解する 

 

 

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