【大阪LIVE】『IPO(新規株式公開)・M&A(買収・合併)における人事労務の役割と実務ポイント』【半日】

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セミナー概要

最近のIPO(新規株式公開)では、上場会社等の不祥事の頻発を受けてコンプライアンス、コーポレート・ガバナンス体制の構築・運用状況の確認が厳格化され、上場審査機関による審査の長期化が定着しています。とりわけ人事労務領域における法令違反、訴訟、簿外債務の発覚などによって上場スケジュールに影響が生じる事案が多くみられます。また、M&A(買収・合併)では、株式譲渡、合併、会社分割、事業譲渡などの各スキームによって労働者の異動手続きが異なり、対応すべき人事施策を適切に実施する必要があります。
本講座では、社外役員として2社上場に関わった実績を持つ講師が、人事労務領域の視点からIPO、M&Aシーンにおける人事労務担当者の役割と実務ポイントを解説します。 

 

【本講座のポイント】

①IPOシーンにおける人事労務領域の視点がわかる 
②M&Aシーンにおけるスキームごとの人事労務領域の視点がわかる 
③労務デューデリジェンス実施のポイントがわかる 

セミナー内容

       【大阪LIVE】

 発展講座群

 

人事労務担当者が知っておきたい

『IPO(新規株式公開)・M&A(買収・合併)における

                           人事労務の役割と実務ポイント』【半日】

   ~社外役員として2社上場に関わった経験からわかる

                                                   労務コンプライアンスの構築~

 

 

 

 <主な内容>

 

Ⅰ IPO(新規株式公開)の概要 
1.IPOのメリットと上場企業に求められる責任
2.我が国の証券取引所
3.上場スケジュール
4.最近のIPOの状況
5.IPOプレーヤー 


Ⅱ 人事労務領域におけるIPO上の視点 
1.労務管理のチェックポイント
2.組織的経営の状況
3.人事労務に関する諸規程の整備状況
4.労務コンプライアンスの状況 


Ⅲ M&A(買収・合併)の概要 
1.M&Aの概要
2.M&Aのスキームごとにみる人事労務領域のポイント
 ①株式譲渡
 ②合併(吸収合併・新設合併)
 ③会社分割(吸収分割・新設分割)
 ④事業譲渡
3.PMI(統合プロセス)における人事労務の役割
 ①労働条件の不利益変更
 ②リストラクチャリング 


Ⅳ 労務デューデリジェンスの実際 
1.デューデリジェンスとは?
2.労務デューデリジェンス実施の視点
3.労務デューデリジェンス報告書 

 

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