鉄は熱いうちに打つ!『2020年度 新入社員研修』【2日間】

セミナー概要

当事者意識を持ち、主体的行動が取れる新人に育てていくには「マインド」と「行動」の両面からアプローチすることが重要です。入社間もない新人の皆さんが、実際の仕事をしていく上で必要となる考え方や基本行動を、ロールプレイング、討議、演習、実習という立体構成で学び、自ら体験し、学び、気づきを得ることで腑に落としていきます。複数の他社の新人同士で切磋琢磨できるので、自社だけで学ぶ以上の相乗効果が得られます。
貴社の次代を担う新入社員の早期立ち上がりに、入社早々の2日間をお任せください。

 

 

≪詳しくはリーフレットをご参照ください≫

 

セミナー内容

 

 

新入社員研修

2日間コース

 

  

鉄は熱いうちに打つ! 

『2020年度 新入社員研修』2日間コース

~年間200本以上の人材育成研修をこなす

          人材育成のプロが実践ノウハウを伝授~

 

 

 

<主な内容>
Ⅰ 「仕事ができる新人」になるために❶思考力 
1.個性の違いは仕事の違いとなる! 私の仕事ぶりを知ろう 【インバスケット演習】
2.仕事にマニュアルも答えもない! 仕事に求められる「能力」と「姿勢」 【診断】
3.仕事は問題解決の連続! 問題解決の定石を手に入れよう【グループ討議】
 
Ⅱ 「周囲にかわいがられる新人」になるために❷コミュニケーション力 
1.「人間関係構築力の高い新人」になるためのヒント 【演習】
2.「先輩に育ててもらえる新人」になるためのヒント 【演習】
3.「上司をフォローできる新人」になるためのヒント 【教育ゲーム】 


Ⅲ 「早く仕事を任せてもらえる新人」になるために❸自己管理力 
1.コンプライアンスが問われる時代! ルールに強い新人になろう【討議】
2.新人の未来は組織の未来! 目標設定に強い新人になろう 【演習】
3.ワーク・ライフ・バランスって何だ? キャリアを創る新人になろう【演習】 


Ⅳ 「気が利く新人」になるために❹ビジネスマナー 
1.<ビジネス文書>目的は人と組織を動かすこと!【実習】
2.<挨拶と敬語>人は外面より中身とはいえ、第一印象で半分決まる!【実習】
3.<電話対応>視覚情報がないからこそ、自分の本質が見える! 【実習】
4.<訪問対応>アポイントから契約まで、まさに仕事の基本を学ぶ!【実習】 


Ⅴ 「社内の新人研修をより有効に活用できる新人」になるために❺会社理解 
1.あなたが入った会社の特徴とは何か【演習】
2.会社の数字がわかる新人になろう【演習】 


Ⅵ 決意表明と振り返り 
1.<客観>何に注目したか?
2.<内省>自分の中でどんな反応があったか?
3.<解釈>自分にとってどんな意味があるのか?
4.<決断>どのような行動が必要なのか?

 

 

社内研修との整合性を確認するためにも、人事パーソンの学びのためにも、研修担当者のセミナー参加者との同席聴講大歓迎です!(同席聴講は無料、ただし教室後方で見学スタイル)
ぜひご参加ください。

 

 

 

※諸事情により開催を中止または延期させていただく場合があります。

※都合によりセミナー開催を中止した場合、交通費と宿泊費等の費用の補償は行いません。

※キャンセルにつきましては、開催日3営業日前までにご連絡ください。
 それ以降のキャンセルや当日のご欠席につきましては、参加費を全額
 請求させていただきます。

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