【大阪開催】『労働基準法の基礎知識』

セミナー概要

労働基準法で定める労働条件は最低基準のものであり、同法に達しない労働条件を定めた場合には、その労働条件は無効となります。人事労務担当者にとって労働基準法の知識は必須であり、一度は勉強すべき分野といえます。
本講座は、労働基準法を1日で体系的かつ網羅的に学ぶことを目的としています。日々直面する人事労務問題と法律での規律等を対比しながら学んでいただき、基礎知識を正確にかつ確実に習得できるようにわかりやすく解説します。ぜひご参加ください。 

 

【本講座のポイント】

①労働基準法の基礎知識を1日で一通り学べる 
②人事労務管理の場面ごとに、実務上のポイントや留意点を解説 
③最新判例や通達等の動向をわかる 

セミナー内容

 【大阪開催】

基礎講座群

 

1日でしっかり理解する 
『労働基準法の基礎知識』
~採用から退職までに直面する人事労務管理上の課題~ 

 

<主な内容>

 

Ⅰ 労働基準法の特色 
1.労働基準法の適用対象
2.労働基準法に違反した場合に生じる問題
3.労働基準監督署への対応 


Ⅱ 採用に関する問題 
1.採用の自由とその限度
2.労働条件の明示義務
3.採用内定・採用内々定に関する諸問題 


Ⅲ 労働条件に関する問題 
1.就業規則に関する諸問題
2.賃金に関する規律
3.労働基準法上の労働時間に関する取り扱い
4.時間外労働・休日労働に関する諸問題
5.労働災害 


Ⅳ 人事異動等に関する問題 
1.配置転換、転籍、出向に関する諸問題
2.休職制度・復職の可否を検討する上でのポイントや対応方法 


Ⅴ 懲戒処分に関する問題 
1.懲戒処分の有効要件
2.懲戒解雇に関する諸問題 


Ⅵ 普通解雇を含む従業員の退職に関する問題 
1.有期雇用契約における雇止め
2.合意解約および辞職
3.定年退職と定年後再雇用制度
4.普通解雇に関する諸問題 

 

※諸事情により開催を中止または延期させていただく場合があります。

※都合によりセミナー開催を中止した場合、交通費と宿泊費等の費用の補償は行いません。
※キャンセルにつきましては、開催日3営業日前までにご連絡ください。
 それ以降のキャンセルや当日のご欠席につきましては、参加費を全額
 請求させていただきます。

 

オンラインLIVEセミナーとは、インターネット光回線を利用して、東京会場での講義内容を、同時にLIVE会場に中継するものです。講師の登壇は東京会場のみですが、質疑応答はLIVE会場からも可能です。

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