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商品情報

HRテクノロジーで人事が変わる

AI時代における人事のデータ分析・活用と法的リスク

労務行政研究所 編/編集代表 倉重 公太朗(弁護士)

特別寄稿 伊藤 禎則(経済産業省)、武田 康祐(厚生労働省)
執 筆 者  岩本 隆(慶應義塾大学大学院特任教授)
     酒井 雄平(デロイト トーマツ コンサルティング)
     白石 紘一(弁護士)
     民岡 良(日本アイ・ビー・エム)
     金澤 元紀(ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会)
     板倉 陽一郎(弁護士)

 

これからの人事の必須ツール
HRテクノロジーの可能性と法的留意点を
多角的に徹底解説!

 

■政府、学識者、コンサルタント、弁護士が、HRテクノロジーの

 可能性と法的留意点を多角的に徹底解説。

「勘と経験」から「データ分析・活用」へと
 人事の変革をサポートする1冊!

 

※この書籍の電子版は、主要電子書店にてお買い求めいただけます。

 

【お詫びと訂正】

『HRテクノロジーで人事が変わる』の本文中に誤りがございました。
ここに謹んでお詫び申し上げますとともに、訂正させていただきます。

詳しくは下記「お詫びと訂正」ページよりご確認ください。
http://www.rosei.jp/static.php?p=teisei

登録情報

序章  HRテクノロジーの動向と、普及促進に向けた政府の考え  
【特別寄稿】伊藤 禎則(経済産業省)

      武田 康祐(厚生労働省)

第1章 世界・日本におけるHRテクノロジーの動向 

      岩本 隆(慶應義塾大学大学院特任教授)

第2章 HRテクノロジーの現状と可能性 

      酒井 雄平(デロイト トーマツ コンサルティング)

第3章 HRテクノロジーの活用とリスク  

      白石 紘一(弁護士)

      民岡 良(日本アイ・ビー・エム)
      金澤 元紀

        (ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会)

      倉重 公太朗(弁護士)

      板倉 陽一郎(弁護士)

第4章 HRテクノロジーの導入に向けて 
      酒井 雄平(デロイト トーマツ コンサルティング)

      民岡 良(日本アイ・ビー・エム)

人事給与アウトソーシング実績NO.1のエイチアールワン株式会社