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商品情報

HRテクノロジーで人事が変わる

AI時代における人事のデータ分析・活用と法的リスク

労務行政研究所 編／編集代表 倉重 公太朗（弁護士）

特別寄稿　伊藤 禎則（経済産業省）、武田 康祐（厚生労働省）
執 筆 者　 岩本 隆（慶應義塾大学大学院特任教授）
　　　　　酒井 雄平（デロイト トーマツ コンサルティング）
　　　　　白石 紘一（弁護士）
　　　　　民岡 良（日本アイ・ビー・エム）
　　　　　金澤 元紀（ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会）
　　　　　板倉 陽一郎（弁護士）

 

これからの人事の必須ツール
HRテクノロジーの可能性と法的留意点を
多角的に徹底解説！

 

■政府、学識者、コンサルタント、弁護士が、HRテクノロジーの

　可能性と法的留意点を多角的に徹底解説。

■「勘と経験」から「データ分析・活用」へと
　人事の変革をサポートする1冊！

 

※この書籍の電子版は、主要電子書店にてお買い求めいただけます。

 

【お詫びと訂正】

『HRテクノロジーで人事が変わる』の本文中に誤りがございました。
ここに謹んでお詫び申し上げますとともに、訂正させていただきます。

詳しくは下記「お詫びと訂正」ページよりご確認ください。
http://www.rosei.jp/static.php?p=teisei

登録情報

序章　 HRテクノロジーの動向と、普及促進に向けた政府の考え 　
【特別寄稿】伊藤 禎則（経済産業省）

　　　　　　武田 康祐（厚生労働省）

第1章　世界・日本におけるHRテクノロジーの動向　

　　　　　　岩本 隆（慶應義塾大学大学院特任教授）

第2章　HRテクノロジーの現状と可能性　

　　　　　　酒井 雄平（デロイト トーマツ コンサルティング）

第3章　HRテクノロジーの活用とリスク 　

　　　　　　白石 紘一（弁護士）

　　　　　　民岡 良（日本アイ・ビー・エム）
　　　　　　金澤 元紀

　　　　　　　　（ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会）

　　　　　　倉重 公太朗（弁護士）

　　　　　　板倉 陽一郎（弁護士）

第4章　HRテクノロジーの導入に向けて　
　　　　　　酒井 雄平（デロイト トーマツ コンサルティング）

　　　　　　民岡 良（日本アイ・ビー・エム）