• 【7/19(木)無料セミナー】事例から学ぶ、HRBPに求められる役割と能力
  • ジャンル:人事戦略
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  • 開催地域:東京都
  • 開催日:2018年07月19日
  • 時間: 18時30分~21時00分 (開場18時15分)
  • 販売・サービス提供社
    サイコム・ブレインズ株式会社
    問合せ先
    〒101-0021
    東京都  千代田区外神田1-18-13 秋葉原ダイビル7F
    TEL.0352945577

  • 価格:無料
  • 受付終了

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商品情報

GAPジャパンのHRBP、カゴメのCHOが登壇! 
両社におけるHRBPに対する考え方、現状や課題などをご紹介します。 

戦略人事を実現するうえでの重要なポジションとして、近年日本企業においても導入が進むHRBP。HRBPには自社のビジネス、担当する事業部門への深い理解、リーダーや現場の社員とのコミュニケーション、人材・組織開発に関する高度な知見や問題解決力といった、従来のオペレーショナルな人事業務とは違った役割や能力が求められます。 

自社の現状や将来にむけた変革を見据えたうえで、HRBPに求める役割や能力をどのように定義し、制度の構築・登用・育成を行っていけばよいのでしょうか。本セミナーでは、各ブランドの戦略に沿った人事施策を展開するギャップジャパン、そして生産・営業・R&DなどからHRBPを登用するカゴメにおける事例を当事者からお話しいただき、あらためてHRBPに求められる役割と能力を考えます。 


● セミナーの内容 
1. イントロダクション 
2. 事例紹介 
・『GAPジャパン:ギャップのHRBP(HRジェネラリスト)に求める役割と要件』 
・『カゴメ:企業風土にマッチしたHRBPのあり方』 
3. 質疑応答 
4. 『次世代戦略人事リーダー育成講座(第5期)』のご案内 


● 参加対象者 
・本社人事部の方 
・事業部の人事・総務部の方 
・経営者/経営企画の方 
・その他HRBPにご関心のある方 


● プレゼンター 


水上 智絵 氏 
ギャップジャパン株式会社 人事部ディレクター 
1999年8月まで外資系医療機器メーカーにて財務経理のマネージャーを務め、1999年9月にギャップジャパン財務部に入社。入社後は店舗のコスト管理や会計全般に従事し、2018年4月に人事部へ異動。現在はコーポレートファンクションのジェネラリスト(HRBP)として本社部門を担当し、タレントアクイジションの役割や組織作りについて取り組んでいる。 


服部 努 氏 
ギャップジャパン株式会社 人事部シニアマネージャー 
2000年ギャップジャパンに入社。原宿店や銀座店などのストアマネージャー、その後関西エリアや首都圏エリアのディストリクトマネージャーを経て、2016年より人事部へ異動。現在はGAPブランド部門のジェネラリストとして、ストア及び本社各部門を担当。 


有沢 正人 氏 
カゴメ株式会社 常務執行役員CHO 
慶應義塾大学商学部卒業後、1984年に協和銀行(現りそな銀行)入行。米国でMBAを取得後、主に人事、経営企画に携わる。2004年HOYAに入社。人事担当ディレクターとして全世界のグループ人事を統括し、全世界共通の職務等級制度や評価制度の導入を行う。2009年AIU保険人事担当執行役員を経て、2012年カゴメ株式会社に特別顧問として入社。同社の人事面におけるグローバル化の統括責任者となり、全世界共通の人事制度の構築を行っている。2012年10月より執行役員CHO、2018年4月より現職。

「サイコム・ブレインズ株式会社」 会社概要

所在地:〒101-0021 東京都 千代田区外神田1-18-13 秋葉原ダイビル7F
TEL:0352945577
URL:https://www.cicombrains.com/

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