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商品情報

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セミナーのポイント
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●労働基準監督官の監督権限や、臨検調査の指摘ポイントを解説します。
●是正勧告・指導の実例を、実際に使用される書類を例示しながら解説します。
●管理監督者の範囲に関する判例・通達を最新動向を踏まえて解説し、適切な労務管理のあり方を理解します。
●名ばかり管理職・サービス残業・健康障害・年俸制・裁量労働制など、人事管理/労務管理をめぐる様々な題材について、法的側面から正しく理解します。


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本セミナーの対象者
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●各企業・団体の総務・人事・労務担当者の方。
●労働組合の担当者の方。


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セミナープログラム
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1.労働時間管理の基礎
○労基法上の労働時間
イ.労基法による労働時間の規制
ロ.三菱重工長崎造船所事件最高裁判決の意義
ハ.拘束時間、仮眠時間、休憩時間とは
○時間外労働と賃金不払残業(賃金不払残業取締の3つの通達)
イ.労働時間の適正な把握/使用者が講ずべき措置
ロ.賃金不払残業の解消を図るために
ハ.過重労働による健康障害防止の総合対策

2.臨検監督の実態
○過労死をめぐる電通事件最高裁判決の衝撃
○実態調査に基づく監督指導
イ.管理職に対する実態調査
ロ.臨検監督の具体的事例
ハ.司法事件化と取締事例の公表

3.監督指導の基準は何か ― 監督官の権限と指導要領
○監督官の権限と法的根拠
イ.特別司法警察官としての労働基準監督官
ロ.臨検拒否又は報告義務違反に対する罰則
○臨検監督の実態と指導マニュアル
イ.臨検監督(査察)の実態
ロ.是正勧告、遡及支払の範囲とは
ハ.臨検調査への対応事例
ニ.調査・指導対象となる17の事例

4.臨検指導に対していかに対応すべきか
○管理監督者の範囲をめぐる攻防のライン
イ.通達「監督又は管理の地位にあるものの範囲」
ロ.裁判例にみる管理監督者の実像
ハ.最新通達「小売・飲食店における管理監督者の範囲の適正化について」
○時間外・休日労働および振替休日の取扱い
イ.時間外・休日労働協定および振替休日の活用について
ロ.変形労働時間制と時間外労働の算定の諸問題
○事業場外みなし労働時間制および裁量労働制のポイント
イ.事業場外みなし労働時間制と最新の最高裁判決
(阪急トラベルサポート事件)
ロ.一部事業場外労働の労働時間の算定(別途みなし説)
○年俸制賃金と割増賃金の是非
イ.年俸込みの割増賃金と裁判例
○健康障害に対する配慮義務違反
イ.管理監督者およびみなし労働時間制適用者
ロ.恒常的に時間外労働が限度基準を超えた場合
ハ.定期健康診断又は要精密検査の実施
○その他の指導事項への対応について
イ.労働条件の明示
ロ.産業医の選任


まとめ
○なぜ賃金不払残業に対する臨検監督が強化されてきたのか
○監督・指導のポイントは何か
○臨検監督にどのように対応するか

*プログラム内容は、都合により変更となる場合がございます。
予めご了承ください。

「公益財団法人日本生産性本部」 会社概要

所在地:〒102-8643 東京都 千代田区平河町2-13-12
TEL:0335114060
URL:https://consul.jpc-net.jp/mc/index.html

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