『チャートとチェックリストで整理する懲戒処分の調査と量刑』

セミナー概要

近時の問題社員や懲戒処分への対応では、

①SNSへの不正投稿に対応するための誓約書や被害拡大防止策、

②不正調査時のデジタルデータ回復(デジタルフォレンジック)も必要になってきます。

本講座では、基本的な知識と実務上の注意点をチャートやチェックリストなどを使ってわかりやすく解説します。

また,今回は,特別に『規定の読み方ハンドブック』を配布し,懲戒処分や解雇等で必要となる就業規則の各種規定の探し方・読み方を解説します。 


【本講座のポイント】
① チャートや書式を用いながら実務で必要とされる対応方法を説明 
②量刑の考慮要素、紛争リスクの減少手法、量刑資料作成の注意点を解説 
③『規定の読み方ハンドブック』で就業規則の各種規定の探し方・読み方も解説

セミナー内容


発展講座群

「量刑の重さ」から裁判例や実例から抽出した「実務対応」を網羅的に整理 
『チャートとチェックリストで整理する

                懲戒処分の調査と量刑』
   ~不正調査の検討事項をチャートや書式で解説~


<主な内容>

 

Ⅰ懲戒処分対応の手順・量刑の決定 
 1.懲戒処分が問題となったらチェックすべきポイント
 2.関係部署に収集・確認を指示する資料
 3.量刑で考慮すべき事情・考慮できない事情

 
Ⅱ問題社員・懲戒処分の対応で注意すべき点 
 1.法律上禁止される「不利益取り扱い」への対応
 2.問題社員への異動命令・退職勧奨時の注意点
 3.デジタルデータや電子メールの調査方法

 
Ⅲ問題社員・懲戒処分の典型例 
 《例》
 1.経歴詐称・勤怠不良       
 2.金銭の不正取り扱い 
 3.上司・同僚に対する暴行 
 4.パワハラがあるとして出社拒否


Ⅳ近時の問題行為と対応方法  
 1.SNSへの不正投稿への予防措置
 2.懲戒処分前に「診断書」が」出てきたら?
 3.消去された業務用パソコンのデータの解析方法
    
Ⅴ懲戒処分の検討方法  
 1.社内で作成した「量刑資料」の利用方法
 2.懲戒処分後の業務引き継ぎや社内公表
 3.被害弁償方法や社員間で行う示談
 
Ⅵ現場対応の留意点 
 1.個人的にハラスメントの相談を受けた場合
 2.社内通報を繰り返す社員
 3.調査時に弁護士の同席を求められた場合            
 
Ⅶ今さら聞けない就業規則や労働契約書等の規定の読み方
 ~「適切な規定」と「問題ある規定」のピックアップは実務の基本 

 

 

※諸事情により開催を中止または延期させていただく場合があります。
※セミナー開催を中止した場合、交通費と宿泊費等の費用の補償は行いません。
※キャンセルにつきましては、開催日3営業日前までにご連絡ください。
 それ以降のキャンセルや当日のご欠席につきましては、参加費を全額
 請求させていただきます。
※上記表示価格はWEBからのお申し込みに適用される、受講者1名様ごとの特別価格です。
※FAXによるお申込みの場合、受講者1名様の受講料は以下のとおりです。
 「労政時報」購読会員:労働法ナビ会員特別価格:23,760円, 
  /一般参加:29,160円(いずれも税込・昼食付)

ウィッシュリストに入れる

ウィッシュリストとは?

この商品は「労務行政」の取扱い商品です。

関連セミナー

人事給与アウトソーシング実績NO.1のエイチアールワン株式会社