『人事評価の基礎知識』

  • ジャンル:考課・評価
  • 講師:増山 弘一 氏 プロフィール
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  • 開催日: 2018年05月18日
  • 会場:東京都 株式会社 労 務 行 政 セミナールーム
    (東京都品川区西五反田3-6-21 住友不動産西五反田ビル3F)【会場地図】
  • 時間: 10時00分~16時30分 (開場09時30分)
  • 通常価格:29,160
  • WEB限定価格:28,960
  • WEB労政時報会員・労働法ナビ会員特別価格:23,560
  • ※特別価格での提供は、『労政時報』を購読のうえWEB労政時報へ利用登録いただいたIDとパスワードをご利用ください。
  • 受付終了
セミナー概要

 グローバル化、生産年齢人口の減少、人材の価値観・働き方の多様化など経営環境の変化に伴い、現場の人材マネジメントにおいても対応が迫られています。そのような中、人事評価に関するさまざまな悩みを抱えている人事担当者、管理職の方が多く見られます。人事評価はマネジメントの基本であり、経営課題の変化とともにその考え方も変化していくものです。今後も多種多様な悩みが出てくることでしょう。
 本講座では、人事評価の基本的な概念から、制度設計の方法、面談や評価者訓練の行い方、そして今後の課題までを具体的に解説し、制度への理解を深めていただき、現場の人事評価実務レベルを高めることをねらいとしています。評価シートや評価者訓練などの事例も複数紹介し、実務に即した講座に仕上がっています。ぜひご参加ください。

 

【本講座のポイント】

 ① 環境変化にも対応可能な人事評価の基本的な考え方を体系的に解説 
 ② 理解しやすく、誤りなく自社に適用できる具体的な事例を複数用いて解説 
 ③ 多数のコンサルティング経験を通した、すぐに使えるコツ・ノウハウも紹介 

セミナー内容

 

基礎講座群

 

1日でしっかり理解する 『人事評価の基礎知識』 
~人材マネジメント体系を理解し、納得性高い評価の実現へ~ 

 

 

<主な内容>

Ⅰ 人事評価とは(人事評価の目的と体系) 
  ・人事評価の目的
  ・人事評価とマネジメント
  ・人事評価の原則
  ・人事評価の構造

 

Ⅱ 人事評価制度の設計手順 
  ・経営理念・事業戦略との関係性
  ・人事評価制度設計手順の概要
  ・能力、情意・態度の概念
  ・目標管理と目標設定の考え方
  ・処遇への反映の考え方

 

Ⅲ 評価コミュニケーション 
  ・評価におけるコミュニケーションの機能
  ・面談の手順とポイント

 

Ⅳ 評価者訓練 
  ・評価者訓練の目的
  ・評価者訓練の実施ポイント
  ・事例体験

 

Ⅴ 人事評価の最近の傾向と今後の課題 
  ・成果主義からプロセス重視への流れ
  ・評価コミュニケーションの透明性の向上
  ・人材育成機能の強化
  ・グローバル化をはじめとするダイバーシティへの対応 など 
 

 

 

※諸事情により開催を中止または延期させていただく場合があります。
※セミナー開催を中止した場合、交通費と宿泊費等の費用の補償は行いません。
※キャンセルにつきましては、開催日3営業日前までにご連絡ください。
 それ以降のキャンセルや当日のご欠席につきましては、参加費を全額
 請求させていただきます。
※上記表示価格はWEBからのお申し込みに適用される、受講者1名様ごとの特別価格です。
※FAXによるお申込みの場合、受講者1名様の受講料は以下のとおりです。
 「労政時報」購読会員:労働法ナビ会員特別価格:23,760円, 
  /一般参加:29,160円(いずれも税込・昼食付)

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