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進化する人事制度

「仕事基準」人事改革の進め方

日本総合研究所 林 浩二 著

 

 

「役割等級制度」を軸とした制度改革と

移行の進め方をわかりやすく解説!

 

■経験豊富なコンサルタントが

 改革を成功へ導く実務ポイントを指南!


■「ヒト基準」から「仕事基準」へ

 等級・賃金・評価の一貫した改革モデルを提示

 

■成否を左右する制度改革準備から

 移行時の留意点まで、現場視点で解説

 

 

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登録情報

第1章 進化する人事制度

1 人事制度の進化

2 年功序列制度から職能資格制度へ

3 職能資格制度の盛衰

4 「仕事基準」の人事制度の誕生

5 役割等級制度の特徴

6 なぜ役割等級制度がデファクト・スタンダードにならざるを得ないのか

第2章 役割等級制度へと人事制度を「改革」する

1 改革の準備

2 等級制度の設計

3 賃金制度の設計

4 評価制度の設計

第3章 役割等級制度の移行時・運用時の留意点

1 移行時の留意点

2 運用時の留意点

 

第4章 “仕事基準”の人事改革を成功させるために

 

 付録 労務行政研究所 独自調査に見る 

   「仕事基準」人事改革をめぐるデータと動向

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