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タレントマネジメントが求められている背景


経済環境や市場環境の変化に伴い、人材マネジメントの考え方にも変化が見られます。旧来人材は、ビジネスの基となる設備やビジネスモデルを運用するために、投下される労働力(=経営資源)として捉えられていました。しかし、ITを中心にしたサービス産業が隆盛を極めることによって、人材は単なる労働力ではなく、新しいサービスやビジネスモデルを作り出すなどの資産として捉える必要などが出てきています。また一方では、人材ビジネスが発達することで、雇用の流動性は増し、企業と人材は旧来の主従関係から、企業が人材を選ぶのと同様に、人材も企業を選ぶ時代となり、これまでよりも増して、対等な立場へと、その関係性も変化してきています。

 


経済環境・市場環境の変化

 

➊ 人口構造の変化

➋ サービス産業の隆盛

➌ 労働価値/就業価値の変化

➍ 情報産業の隆盛

➎ グローバル競争

 

このような経済環境や市場環境の変化から、人材を労働力である資源として捉える考え方から、人材そのものがビジネスを生み出す資産として捉え、確保・獲得、また育成する考え方が求められてきており、人材マネジメントのあり方においても、タレントマネジメント(個々にフォーカスした人材マネジメント)がこれからの企業の成長においては必須の時代になってきていると言えます。

 


タレントマネジャー育成プログラムの概要

 

同プログラムでは、実際の部下を例に挙げて、具体的に部下のタレントをどのように高めるのかを検討します。この検討プロセスを通して、部下が有しているタレントを把握・伸長するためのポイントや手法を習得すると共に、部下の異動先やキャリアステップになるであろう、組織内の様々な職種や役割に対する理解を深めます。他部署に対して目を向ける機会を設け、組織全体を見渡す目線も養い管理職の視野を広げます。

 

 

研修プログラムの概要

 

タレントマネジャーの役割    (タレントマネジャーが担うべき役割を理解する)

1)部下のタレントを把握する    部下が有しているタレントの把握を行う
2)部下のタレントを伸長する    部下のキャリア戦略を策定する
3)エンゲージメントを高める    エンゲージメントを高める方法を学ぶ

「株式会社アクティブアンドカンパニー」 会社概要

所在地:〒102-0074 東京都 千代田区九段南3-8-11 飛栄九段ビル5階
TEL:0362319505
URL:http://www.aand.co.jp/

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