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改正法に対応した

パート、契約社員の活用と実務

 

労務行政研究所 編


  

パート、契約社員の定着と戦略的活用のために
処遇のあり方を検討するための実務資料に最適
   
◆改正労働契約法への対応
◆社会保険の適用拡大
◆パートタイマーへの公正な待遇の確保           
   
Q&Aや解説、企業事例、調査や判例など
さまざまな角度から法的・実務的な対応方法を
提示しています。
登録情報

第1章 有期契約労働者をめぐる法改正の内容と改正労働契約法Q&A69

  嘉納英樹(アンダーソン・毛利・友常法律事務所 弁護士)

  大橋さやか(アンダーソン・毛利・友常法律事務所 弁護士)

 解説編 有期契約労働者をめぐる三つの法改正

 1.労働契約法の改正

 2.パートタイム労働法の改正

 3.厚生年金保険法・健康保険法の改正による短時間労働者への適用拡大

 Q&A編 改正労働契約法の実務Q&A69

 ●転換要件(基本原則)

 ●転換要件①:「同一の使用者」との間で「二以上の有期労働契約」

 ●転換要件②:「通算契約期間が5年を超える」

 ●クーリング期間

 ●転換要件③:「期間の定めのない労働契約の締結の申込み」

 ●無期転換の効果、転換時・転換後の処遇等

 ●その他転換に関する事項

 ●不合理な労働条件

 ●有期労働契約の解約・雇止め

 ●その他

第2章 2018年ショック~無期雇用への転換で企業の人事管理はどうなる~

  松浦民恵( 株式会社ニッセイ基礎研究所 生活研究部 主任研究員)

1.有期労働契約の現状と改正労働契約法

2.改正労働契約法を受けて、企業は何をすべきか

3.無期雇用への転換後の処遇

4.むすび

第3章 有期契約労働者の雇用と改正法への対応状況(労務行政研究所)

1.有期契約労働者の雇用状況

2.改正労働契約法への対応

3.短時間労働者の社会保険の適用拡大への対応

4.改正パートタイム労働法への対応

第4章 有期契約社員の正社員登用・無期雇用化事例

モロゾフ

吉野家

リンガーハット

オタフクソース

第5章 パートタイマーをめぐる企業と当人たちの本音

  平田未緒(株式会社働きかた研究所 代表取締役 所長)

はじめに

1. 最近の法改正に対する企業とパート・アルバイトの本音

2.これからの有期契約労働者を取り巻く変化

3.有期契約労働者戦力化のポイント

4.望ましいのは本当に「正社員」か

第6章 パート等への社会保険適用拡大に向けた企業の対応策

寺田 晃( 特定社会保険労務士 社会保険労務士法人 大槻経営労務管理事務所 所長)

1.はじめに

2.改正後の適用基準

3.社会保険の適用後の影響

4.社会保険の適用拡大に対する企業の具体的な対応策

5.まとめ

第7章 社会保険料の増加への対応策─要員・人件費シミュレーション

山本奈々( デロイト トーマツ コンサルティング株式会社 マネジャー) 沖津泰彦( デロイト トーマツ コンサルティング株式会社 マネジャー)

1.本章の目的

2.打ち手を考える上での基本的な考え方

3.社会保険料の増額に対する打ち手の検討

4.要員・人件費シミュレーション

     ―携帯電話ショップ運営会社A社のケース

第8章 正社員と非正社員の処遇格差の実態

深瀬勝範(Fフロンティア株式会社 代表取締役)

1.雇用区分の定義、および労働者数・構成割合

2.雇用区分別に見た基本属性

3.年齢階級別に見た労働者数および構成割合

4.勤続年数別労働者数および構成割合

5.産業別、企業規模別に見た労働者数および構成割合

6.雇用区分による給与格差の実態

7. 非正社員等への人事制度の適用、および取り扱いの実態

巻末付録 有期労働契約に関する主な裁判例

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