ウィッシュリストとは？

資料請求する

商品情報

マネジメントの基本としてのダイバーシティ研修

 

「社員一人ひとりが活き活きと気持ちよく働くことができる」原点は、社員一人ひとりの違いを認め、活用していくことの出来る上司の存在が不可欠です。既に多くの企業でそのような管理職が活躍していますが。伝統的な大企業で同質的な集団の中で育ってきた管理職にとっては、難しい課題かもしれません。

 

多様な人材を活用できる管理職への脱皮を可能とするために、みのりは海外のパートナーと協同して、マネジメントの基本としてのダイバーシティマインドを醸成するための研修を企画し、ご提供しています。

 

社員の意識を変える研修は、まず、本人が「気付き」を得ることが何よりも重要です。講義を聞いて頭で理解をしても、多くの場合にはそれで終わり。頭ではなく、心で本当に、「あ、そうだったのか！」と腑に落ちたとき、初めて意識が変わり、行動が変わってゆきます。そのために、グループ討議による発表や様々な意見の吸収、最新の脳科学に基づく男女脳の違いに関するビデオ鑑賞、これまで気付かなかった言動の理解など、様々な仕掛けやモジュールを用意しています。

 

この研修で多くの気付きを得た管理職が、多様な人材を活用できる管理職へと脱皮し、そしてそれがこれからの時代を生き抜く企業の力となって行く、そのための研修が、このダイバーシティ研修です。

「㈱みのり経営研究所」 会社概要

所在地：〒105-6027 東京都 港区虎ノ門４－３－１ 城山トラストタワー ２７F
TEL：0354048563
URL：http://www.minori-mri.jp

3人がフォローしています。

取り扱い商品・サービス

みのり360度候補者選抜システム

人事制度構築の支援パッケージ

経営支援 （コンサルテーションⅡ）－　人事制度構築

経営支援 （コンサルテーションⅠ）－　組織設計、人事制度基盤構築

経営戦略実現のためのリーダーシップ研修

経営戦略実現のためのグローバル人材育成研修

役割に基づく給与調査

役割に基づく人事制度運用のための研修

付加価値分析調査

人事関連情報収集のためのテイラーメイド調査

モチベーション理論に基づくWeb版風土調査

マネジメントの基本としてのダイバーシティ研修