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≪人事制度改革の意義≫

企業の競争力の源泉は「人」であり、経営戦略の実現方法を考えることは、最大の資産である人の活用を考える事と言い換えられます。競争環境の変化に応じて経営戦略を見直せば、人事制度も新たな戦略に合うものに改革しなければなりません。
働く人々の意識も変わってきました。給与や昇進以外に、仕事のやりがいや成長実感も働く目的として重要性を増しています。報酬以外の面でも社員のモチベーションを高める仕組みが今後の人事制度には必要です。
非正規社員の増加といった労働市場の変化や、労働関係法の改正なども含め、人事制度は様々な要因の変化に応じて、常に改革して行かなければならないのです。

≪ご支援内容≫

ご支援は原則として次のような流れで進めます。データや資料から目に見える部分を分析するだけでなく、経営層や社員の方々に問題意識や要望をお伺いして、あるべき人事制度の方向性を定めます。制度設計の過程では、評価表をワークショップ形式で社員の方々と一緒に考えるなど、社員にとって納得性の高い制度構築のためのプロセスをとります。そして、新制度へスムーズに移行できるよう説明会や評価者研修までご支援します。
≪当社ご活用のメリット≫
当社はこれまでに、多種多様な業種・規模の企業の人事制度改革をご支援し、豊富な実績とノウハウを蓄積してきました。人事実務経験者、社会保険労務士等の専門スタッフが、それぞれの専門知識や経験を活かしてご支援します。机上の空論に走ることなく、各社の実態に合った最適な人事制度を構築し、実際の制度の導入・定着まで徹底してバックアップします。
「三菱UFJリサーチ&コンサルティング㈱」 会社概要

所在地:〒105-8501 東京都 港区虎ノ門5-11-2 オランダヒルズ森タワー
TEL:0367331015
URL:http://www.murc.jp

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