jin-jour(ジンジュール) |人材育成、リーダーシップ、モチベーション、メンタルヘルス対策など 人事の視点から、働く人と会社の関係を元気にする情報を発信

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変化創出系ミドル「課長 夏川あい」の育て方

  • 第1回 序章:人材育成への問題提起[2017.06.23]

    PMIコンサルティング株式会社ファウンダー有田曉生はじめに変化の激しい経営環境の下で、事業の成長と革新を支える「変化創出力」を備えたミドル人材をいかに計画的・戦...

  • 第2回 営業先で仕事の考え方が変わった日[2017.07.03]

    ~STAGE-1ビジネスOSの導入期~PMIコンサルティング株式会社マネジャー石丸晋平【今回のあらすじ】夏川あいは、ABC食品に新卒で入社、近畿第一支店の営業課...

  • 第3回 実務を通じて汎用能力の土台をつくる[2017.07.18]

    ~STAGE-2多面的な思考力の形成期~PMIコンサルティング株式会社マネジャー石丸晋平【今回のあらすじ】支店配属から2年半、夏川あいは支店業務に慣れていた。そ...

  • 第4回 再び営業現場で専門能力の柱をつくる[2017.07.31]

    ~STAGE-3専門的な思考力の形成期~PMIコンサルティング株式会社マネジャー石丸晋平【今回のあらすじ】夏川あいは、九州支店で複数の得意先を担当した後、主任に...

  • 第5回 異動先で専門能力を拡張する[2017.08.14]

    ~STAGE-4多角的な専門性の形成期~PMIコンサルティング株式会社マネジャー石丸晋平【今回のあらすじ】夏川あいは、コンビニ営業部での活躍が評価されて課長に昇...

  • 第6回 職場改革をリードする(夏川あいの後日談)[2017.08.28]

    ~STAGE-5組織的な変化創出力の形成期~PMIコンサルティング株式会社マネジャー石丸晋平【今回のあらすじ】2017年8月、夏川あいは、結婚と出産というライフ...

  • 第7回 終章:新たな人材育成の仕組みづくり[2017.09.11]

    PMIコンサルティング株式会社ファウンダー有田曉生■課長夏川あいの偶然を必然に変える序章でも述べたとおり、経営環境は非連続的で加速度的な変化を基調とし、変化の内...

有田 曉生(ありた あきお)Profile
PMIコンサルティング株式会社 ファウンダー
人事、組織、マーケティングなど、多岐にわたる分野で、多くの企業に対するコンサルテーションの実績を持つ。PMIコンサルティングを設立し、ソリューション提供側の論理によってのみ構成されていたコンサルティング・ソリューションを、すべて「人」の学習と成長の観点から見直す。企業の競争力の源泉である「人」を徹底的に洞察する独自のアプローチは、多くの企業から注目されている。

石丸 晋平(いしまる しんぺい)Profile
PMIコンサルティング株式会社 マネジャー
人事、組織、マーケティングなど、多岐にわたる分野で、多くの企業に対するコンサルテーションの実績を持つ。企業の競争力の源泉である「人」を徹底的に洞察するアプローチから、人材開発戦略の立案、次代のリーダー開発、営業組織改革、ダイバーシティ経営の支援など、人材開発を中核としたコンサルティングに従事している。

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