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米国大手企業でパラダイムシフト進む 人事評価の新潮流 一覧に戻る

  • 第1回 人事評価の見直しの新たなトレンド[2016.08.25]

    渡部優一マーサージャパン株式会社組織・人事変革コンサルティングコンサルタント昨今の人事業界をにぎわせているホットトピックスの一つに「パフォーマンスマネジメント、...

  • 第2回 新人事評価の「型」と設計ステップ[2016.09.09]

    槇千晴マーサージャパン株式会社組織・人事変革コンサルティングコンサルタント前回は、パフォーマンスマネジメント、いわゆる人事評価見直しの背景を「組織の生存条件」「...

  • 第3回 制度運用のポイント[2016.09.23]

    渡部優一マーサージャパン株式会社組織・人事変革コンサルティングコンサルタント第1回は人事評価の見直しのトレンドと背景、第2回は実際の新人事評価の「型」と設計ステ...

  • 第4回・完 日本企業に導入する際の課題と留意点[2016.10.14]

    槇千晴マーサージャパン株式会社組織・人事変革コンサルティングコンサルタントこれまで3回にわたり、パフォーマンスマネジメント、いわゆる人事評価見直しの「背景」「制...

渡部 優一(わたなべ ゆういち)Profile
マーサー ジャパン株式会社 組織・人事変革コンサルティング コンサルタント
幅広い業界の国内外の企業に対して組織と人に関する包括的なコンサルティングを手掛け、人材マネジメントシステム(等級・評価・報酬制度)の設計・導入、マネジメントトレーニング企画・実施や日系企業同士の合併に伴う組織人事制度統合などのプロジェクトに携わる。マーサージャパンの役員報酬プラクティスグループの中心メンバーであり、近年は、日系企業のグローバル人事基盤の構築、タレントマネジメント、サクセッションプランニング、リーダーシップコンピテンシー策定、経営幹部候補の人材アセスメント、役員報酬制度設計等の支援を通じた企業変革に取り組んでいる。総合人材サービス企業、日系コンサルティングファームを経て2011年から現職。一橋大学商学部卒業

槇 千晴(まき ちはる)Profile
マーサー ジャパン株式会社 組織・人事変革コンサルティング コンサルタント
マーサージャパンの役員報酬プラクティスグループの中心メンバーであり、日系・外資系企業の国内・海外統括およびグループ会社組織・人事制度設計支援、役員報酬制度設計支援、M&Aに伴う人事DD等のプロジェクトを中心に組織・人事領域におけるコンサルティングに従事。外資系食品商社を経て、現職。
関西学院大学商学部卒、Université Jean Moulin Lyon 3, Management Socio-economic 修士

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