jin-jour(ジンジュール) |人材育成、リーダーシップ、モチベーション、メンタルヘルス対策など 人事の視点から、働く人と会社の関係を元気にする情報を発信

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実践 ダイバーシティ&インクルージョン ~女性活躍推進を越えて

  • 第1回 女性活躍推進に見る企業の現状と課題[2015.12.16]

    松丘啓司エム・アイ・アソシエイツ株式会社代表取締役社長はじめに昨今のアベノミクスの影響によって、女性活躍推進に取り組む企業が増えている。しかし、外発的な要請から...

  • 第2回 女性活躍推進からタレントマネジメントへ[2016.01.12]

    松丘啓司エム・アイ・アソシエイツ株式会社代表取締役社長現在、多くの企業において、女性活躍推進法の行動計画が検討されている。そこでは、採用基準の見直し、女性向け/...

  • 第3回 多様な働き方とキャリア開発支援の在り方[2016.02.12]

    楠田祐中央大学大学院戦略経営研究科(ビジネススクール)客員教授本連載の第1回では、多様な価値観やワークスタイルを受容し、一人ひとりを活かしていく「インクルージョ...

  • 第4回・完 人事が取り組むべき方策[2016.03.03]

    楠田祐中央大学大学院戦略経営研究科(ビジネススクール)客員教授女性活躍推進に当たって、まず人事が行うべきことは、ダイバーシティ推進の着地点がインクルージョン(多...

松丘 啓司(まつおか けいじ)Profile
エム・アイ・アソシエイツ株式会社 代表取締役社長
東京大学法学部卒業後、アクセンチュア入社。同社の人材・組織コンサルティング部門の責任者を経て、2005年にエム・アイ・アソシエイツ株式会社を設立。企業向けの人材・組織開発サービスに従事している。著書に、「論理思考は万能ではない」「アイデアが湧き出すコミュニケーション」「ストーリーで学ぶ 営業の極意」などがある。

楠田 祐(くすだ ゆう)Profile
中央大学大学院戦略経営研究科(ビジネススクール)客員教授
戦略的人材マネジメント研究所 代表
K's HR Label 代表

東証一部エレクトロニクス関連企業3社の社員を経験した後にベンチャー企業社長を10年経験。2009年より年間500社の人事部門を6年連続訪問。人事部門の役割と人事の人たちのキャリアについて研究。多数の企業で顧問も担う。著書に『破壊と創造の人事』(共著・ディスカヴァー・トゥエンティワン)など。

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