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プロが語る 成果を上げる社員の条件【社長編】佐藤文男 一覧に戻る

セコム木村昌平会長編

Profile 木村昌平さん(セコム株式会社 取締役会長)
1943年生まれ、北海道出身。1967年に同志社大学文学部を卒業し、日本警備保障(現セコム)に入社。翌年、日本警備保障三重に出向し総括部長。1972年に企画管理課長、1975年電算部長、1978年企画室長、1982年人事部長、1985年取締役、1988年常務取締役、1995年専務取締役などを経て、2002年に代表取締役社長に就任。2005年4月より現職。

profile 佐藤文男(佐藤人材・サーチ株式会社 代表取締役)
一橋大学法学部を卒業後、総合商社、外資系証券会社、メーカーといった異業種においてキャリアを積み1997年に人材サーチ(ヘッドハンティング)ビジネスへ。2003年に佐藤人材・サーチを設立。
著書は共著1冊を含め転職に関する本を12冊出版。 主な著書に『40歳からの転職術」(日経BP社)、『ヘッドハンティング・バイブル』『転職後、いい仕事ができる人の条件』(共に経済界刊)。今年3月に『転職のバイブル2012年版』を経済界より出版。
佐藤人材・サーチ ホームページ:http://www.sato-jinzai.com/

株式会社バルス高島郁夫社長編

Profile 高島郁夫(タカシマ フミオ)さん 株式会社バルス 代表取締役社長
1956年福井県生まれ。関西大学経済学部卒業。1990年に株式会社バルスを設立。2002年、BALS HONGKONG LIMITEDを設立。2005年に東証二部へ株式上場。2006年に東証一部へ株式を指定替え。2010年にBM CHINA CO, LTD.設立。現在は、2012年に20周年を迎えるFrancfrancを中心に、BALS TOKYO、WTW、About a girlなどを国内外150店舗以上展開している。趣味はトライアスロンとサーフィン。著書に『フランフランを経営しながら考えたこと』(経済界)、『遊ばない社員はいらない』(ダイヤモンド社)がある。

profile 佐藤文男 佐藤人材・サーチ株式会社 代表取締役
一橋大学法学部を卒業後、総合商社、外資系証券会社、メーカーといった異業種においてキャリアを積み1997年に人材サーチ(ヘッドハンティング)ビジネスへ。2003年に佐藤人材・サーチを設立。
著書は共著1冊を含め転職に関する本を12冊出版。 主な著書に『40歳からの転職術」(日経BP社)、『ヘッドハンティング・バイブル』『転職後、いい仕事ができる人の条件』(共に経済界刊)。今年3月に『転職のバイブル2012年版』を経済界より出版。
佐藤人材・サーチ ホームページ:http://www.sato-jinzai.com/

LIXIL藤森義明社長

藤森義明さん Profile
住生活グループ 取締役代表執行役社長兼CEO 兼 LIXIL代表取締役社長
1951年東京都生まれ。1975年に東京大学工学部を卒業し、日商岩井(現双日)に入社。1981年、カーネギーメロン大学にてMBA取得。 1986年、日本ゼネラル・エレクトリックに転職。1990年、米GEメディカルシステムズ核医学ビジネスゼネラルマネジャー、1992年、CT事業の GMに。 1997年、米GE副社長兼GEメディカルシステムズ・アジアCEOに就任する。2001年、米GE上席副社長に昇格。2005年より日本GE会長兼GE Moneyのアジアプレジデント。2008年より日本GE社長も兼務。2011年8月に住宅設備最大手の住生活グループ 取締役代表執行役社長兼CEO 兼 LIXIL代表取締役社長に就任。

佐藤文男 profile
佐藤人材・サーチ株式会社 代表取締役
一橋大学法学部を卒業後、総合商社、外資系証券会社、メーカーといった異業種においてキャリアを積み1997年に人材サーチ(ヘッドハンティング)ビジネスへ。2003年に佐藤人材・サーチを設立。
著書は共著1冊を含め転職に関する本を12冊出版。 主な著書に『40歳からの転職術」(日経BP社)、『ヘッドハンティング・バイブル』『転職後、いい仕事ができる人の条件』(共に経済界刊)。今年3月に『転職のバイブル2012年版』を経済界より出版。
佐藤人材・サーチ ホームページ:http://www.sato-jinzai.com/

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