「退職」記事リスト
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2010.12.02
労働者からの退職の意思表示は、口頭でも有効となるのでしょうか。
A退職の意思表示について、法律で定められた形式はありませんので、口頭やメールでも可能です。1．退職の意思の通知労働者が退職の意思表示を使用者に対して行う場合、そ...
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2010.12.02
A 「諭旨退職」は、懲戒解雇より一段軽い懲戒処分であると考えられ、慎重な取り扱いが必要です。 1．諭旨退職 企業によっては、懲戒解雇より一段軽い懲戒処分として、...
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2010.12.02
退職した労働者の転職先から勤務状況等の照会がありましたが、どこまで答えてよいですか。
A 退職した労働者に関する情報については、労働者本人に交付する退職時証明で対応することが原則です。 1．退職時証明 労働者の退職時に労働者から求められた場合、使...
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2010.12.02
労働者が、2週間後に退職し、それまでの間、有給休暇を取得する旨を申し出てきましたが、これを認めると業務の引き継ぎができません。退職日の変更を命じてもよいですか。
A 基本的に、退職日の変更を命じることは認められないと考えられます。 1．一方的な退職通知の予告 正社員の一般的な契約形態である期間の定めのない雇用契約において...
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2010.12.02
労働者が退職を希望する場合には、退職願を一定期間前までに提出するものとし、会社の承認がなければ退職できないとする旨の就業規則の定めをしても問題ありませんか。
A なるべく余裕をもった円満退職を求める趣旨なら問題ありません。承認せずに「退職を認めない」とすることはできません。 1．退職の自由と正社員の退職 労働者には、...
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2011.06.27
年俸制適用者で賞与が年額で決められている者が中途退職した場合、賞与はどう払うか
A 労働契約の内容にもよりますが、賞与対象期間の定めがあれば、在籍期間を案分すべきです。 1．年俸制とは 年俸制とは、賃金の計算においてその起算日を定め、向こう...
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2011.06.27
賞与の支給日が遅れた場合や支給日までに定年退職した者に対して、支給日在籍要件を適用してよいですか？
A 支給日在籍要件を設けること自体に問題はありませんが、ケースによっては注意すべきことがあります。 1．賞与の請求権 賞与は、一般的に、賞与を算定する一定の期間...
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2010.12.02
労働者が退職願・退職届を提出した後に、これを撤回したいと申し出た場合、撤回を認めなければなりませんか。
A 退職願については退職を会社が承諾するまで、退職届についてはそれが会社に到達するまでの間については、撤回を認めるべきでしょう。 1．退職願・退職届（辞表） 「...
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2010.12.02
傷病による休職期間の満了を理由に、退職させることはできますか。
A 休職期間満了時に傷病が治らず復職できない場合、当然に退職扱いとするのではなく、復職可否の判断について慎重に行うべきでしょう。 1．休職制度の趣旨 休職制度と...
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2010.12.02
労働者の退職後に在職中の不正が判明した場合、事後に懲戒解雇処分を課すことはできますか。また退職金を不支給としたり、返還させたりすることはできますか。
A 雇用関係の終了後に、改めて労働者を「解雇」することはできません。退職金の不支給・減額等については、事前に就業規則に定めることで可能となります。 1．労働者の...
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2010.12.02
退職の意思を示していた労働者が、後になって退職の意思は真意ではなかったと撤回を求めてきました。撤回を認めなくてはならないですか。
A 労働者が示した退職の意思表示が、使用者による強迫、本人の誤解等による場合、退職の意思表示の取り消しが認められ、あるいは意思表示が無効とされることもあります。...
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2010.12.02
A 労働と会社との合意による「合意解約（合意退職）」、労働者からの一方的な労働契約の解約である「自主退職（辞職）」などがあります。 1．合意解約 労働契約の終了...
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2010.12.02
労働者の退職に際し、労働者にお金を貸しているという貸金業者が現れ、退職金を自分に支払うよう求めてきました。どのように対処すべきでしょうか。
A 賃金・退職金は、裁判所の手続きにより差し押さえがなされた場合などを除き、原則として労働者に直接支払わなければなりません。 1．賃金の直接払いの原則 賃金につ...
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2010.12.02
早期退職優遇制度や希望退職募集の際、応募してきた労働者が会社に必要な人材であった場合、適用を拒否できますか。
A あらかじめ、制度の適用を受けるためには会社の承諾が必要である旨を明記してあれば、適用拒否も可能であると考えられます。 1．早期退職優遇制度と希望退職募集 早...
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2010.12.02
労働者が退職する際、「就業規則で定めていた事前の予告をしなかった」「業務の引き継ぎがすまないまま退職した」ことを理由に、退職金の支給額を減額または不支給にすることは可能ですか。
A 就業規則に退職金の減額・不支給事由を定めたうえで、実際に相当程度の業務上の支障を生じさせた場合に限って、減額または不支給が認められる可能性もあります。 1．...
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2010.12.02
行方不明となった労働者について、一定期間経過後に退職扱いとしてもよいですか。
A 合理的な期間が経過した後であれば問題ありません。ただし、行方不明の原因が労働者の責任ではない場合には、退職扱いの撤回が求められる可能性もあります。 1．労働...
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2010.12.02
労働者が退職した後に、同業他社に就職することを禁止したいのですが、どの程度まで強制できますか。
A 業種、職種、期間、地域など、合理的な範囲で転職を制限することは可能です。 1．労働者の競業避止義務 労働者は労働契約上、競業避止義務を負っていますので、使用...
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2010.12.02
A 労働者を退職に追い込むことを目的とした強行行為、執拗な嫌がらせなどは、不法行為となり損害賠償責任が生じる可能性があり注意が必要です。 1．退職勧奨 不況時の...
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2010.12.02
会社の負担で海外に留学した労働者が、留学から帰国後、短期間で退職した場合に留学費用の返還を求めることはできますか。
A 業務とは直接関連がない自己啓発のための留学の場合、労働者に貸し付けた留学費用の返還を求めることは可能です。 1．業務としての留学 留学には業務としての留学と...
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2010.12.02
労働者が死亡した場合の、退職金の支払方法について教えてください。
A 民法が定める相続順位に関する一般原則に従い、相続人に支払うのが基本ですが、就業規則や退職金規程において別の定めをすることも可能です。 1.労働者の死亡と退職...
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