「ビジネスパーソンに贈る今日の一言」記事リスト

• 2012.01.23

  ビジネスパーソンに贈る今日の一言【日本人事】 - 人事には、目に見えない経営者の志を見抜く力、経営理念を実現させるという腹のくくり方が大切――財団法人直島福武美術館財団 事務局長 金代健次郎氏（46）

  『日本人事』スピンオフ企画－経験から紡ぎ出された名句名言（46） ビジネスパーソンに贈る今日の一言 「人事は、経営者が何を考えているのかを常に探っていなければい...

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• 2012.01.17

  ビジネスパーソンに贈る今日の一言【日本人事】 - その人が信頼できる、好きだということがあって、初めて納得して動いてくれる――江崎グリコ株式会社 総務人事部 人事グループ マネージャー（現・グループ人事部 グループ人事部長）　北山 登氏（42）

  『日本人事』スピンオフ企画－経験から紡ぎ出された名句名言（42） ビジネスパーソンに贈る今日の一言 「その人が信頼できる、好きだということがあって、初めて納得し...

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• 2011.12.15

  ビジネスパーソンに贈る今日の一言【日本人事】 - 『この会社に勤めてよかった』と言わせたい――株式会社 堀場製作所 管理本部人事担当副本部長　野崎治子氏（26）

  『日本人事』スピンオフ企画－経験から紡ぎ出された名句名言（26） ビジネスパーソンに贈る今日の一言 最後には、『この会社に勤めてよかった』と、そう言わせたいとい...

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• 2012.01.16

  ビジネスパーソンに贈る今日の一言【日本人事】 - 各人が存在価値を実感しながら、やりがいを持って仕事に取り組む環境を用意する――江崎グリコ株式会社 総務人事部 人事グループ マネージャー（現・グループ人事部 グループ人事部長）　北山 登氏（41）

  『日本人事』スピンオフ企画－経験から紡ぎ出された名句名言（41） ビジネスパーソンに贈る今日の一言「各人が存在価値を実感しながら、やりがいを持って仕事に取り組む...

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• 2012.01.18

  ビジネスパーソンに贈る今日の一言【日本人事】 - 成長できるのは一所懸命やっている人だけ。いい加減では成長のチャンスを逃す――江崎グリコ株式会社 総務人事部 人事グループ マネージャー（現・グループ人事部 グループ人事部長）　北山 登氏（43）

  『日本人事』スピンオフ企画－経験から紡ぎ出された名句名言（43） ビジネスパーソンに贈る今日の一言 「成長できるのは一所懸命やっている人だけ。いい加減では成長の...

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• 2012.01.05

  ビジネスパーソンに贈る今日の一言【日本人事】 - 人事パーソンは、完璧主義に陥るとよくありません――湯本壬喜枝 リスカーレ・コンサルティング 代表（アフラック 元・人事担当執行役員、取締役）（35）

  『日本人事』スピンオフ企画－経験から紡ぎ出された名句名言（35） ビジネスパーソンに贈る今日の一言 人事パーソンは、完璧主義に陥るとよくありません （湯本壬喜枝...

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• 2011.12.09

  ビジネスパーソンに贈る今日の一言【日本人事】 - 人事パーソンは会社の成長とともに、常に進化し続けなければいけない――株式会社 テイクアンドギヴ・ニーズ　元・取締役　桐山 大介氏（22）

  『日本人事』スピンオフ企画－経験から紡ぎ出された名句名言（22） ビジネスパーソンに贈る今日の一言 人事は会社の成長ステージを見極めながら、それに対処する。その...

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• 2012.01.24

  ビジネスパーソンに贈る今日の一言【日本人事】 - 人事部はしっかり従業員の心をとらえていないといけないし、人事部が従業員の最後の砦にならないといけない。――財団法人直島福武美術館財団 事務局長 金代健次郎氏（47）

  『日本人事』スピンオフ企画－経験から紡ぎ出された名句名言（47） ビジネスパーソンに贈る今日の一言 「経営がおかしくなる会社は、従業員の気持ちが会社から離れてい...

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• 2011.12.08

  ビジネスパーソンに贈る今日の一言【日本人事】 - 働く人が知恵を出すことで汗を流すことが重要であり、それに意義を見いだす世のなかにしなければならない――株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ　元・取締役　桐山 大介氏（21）

  『日本人事』スピンオフ企画－経験から紡ぎ出された名句名言（21） ビジネスパーソンに贈る今日の一言 働く人が知恵を出すことで汗を流すことが重要であり、それに意義...

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• 2011.11.21

  ビジネスパーソンに贈る今日の一言【日本人事】 - 人事制度は一時的なもの。常にバージョンアップが必要－桐原保法 公益財団法人 ソニー教育財団 副理事長（ソニー 株式会社 元・人事部統括部長）（9）

  『日本人事』スピンオフ企画－経験から紡ぎ出された名句名言（9） ビジネスパーソンに贈る今日の一言 デジタルのソフトウェアは、必ずバージョンアップします。人間を扱...

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• 2012.01.19

  ビジネスパーソンに贈る今日の一言【日本人事】 - 人事の仕事は「答えを実現すること」 ――江崎グリコ株式会社 総務人事部 人事グループ マネージャー（現・グループ人事部 グループ人事部長）　北山 登氏（44）

  『日本人事』スピンオフ企画－経験から紡ぎ出された名句名言（44） ビジネスパーソンに贈る今日の一言 「人事は問題点を指摘したり、あるべき姿を論じたりするのが仕事...

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• 2012.01.12

  ビジネスパーソンに贈る今日の一言【日本人事】 - 労政は人材マネジメントの「最後のよりどころ」――　新日鉄ソリューションズ株式会社　人事部 部長　中澤二朗氏（39）

  『日本人事』スピンオフ企画－経験から紡ぎ出された名句名言（39） ビジネスパーソンに贈る今日の一言 「労政は人材マネジメントの『最後のよりどころ』なのです」 （...

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• 2011.12.16

  ビジネスパーソンに贈る今日の一言【日本人事】 - 教育は「社員に対する非金銭的な報酬」である ――株式会社 堀場製作所 管理本部人事担当副本部長　野崎治子氏（27）

  『日本人事』スピンオフ企画－経験から紡ぎ出された名句名言（27） ビジネスパーソンに贈る今日の一言 教育は社員に対する非金銭的な報酬であると思っています。外部で...

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• 2012.01.20

  ビジネスパーソンに贈る今日の一言【日本人事】 - ビジネスの向こう側に人がいて、文化があって、空気があって、社会がある――財団法人直島福武美術館財団 事務局長 金代健次郎氏（45）

  『日本人事』スピンオフ企画－経験から紡ぎ出された名句名言（45） ビジネスパーソンに贈る今日の一言 「ビジネスの向こう側に人がいて、文化があって、空気があって、...

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• 2011.12.19

  ビジネスパーソンに贈る今日の一言【日本人事】 - 半歩先を行く、半歩先を目指す――株式会社 堀場製作所 管理本部人事担当副本部長　野崎治子氏（28）

  『日本人事』スピンオフ企画－経験から紡ぎ出された名句名言（28） ビジネスパーソンに贈る今日の一言 制度企画というのは、早すぎると誰もついてきませんが、一歩遅れ...

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• 2011.12.14

  ビジネスパーソンに贈る今日の一言【日本人事】 - 人事パーソンは『企業文化の担い手』にならなければならない――法政大学大学院 教授（花王 株式会社 元・取締役）　北原正敏氏（25）

  『日本人事』スピンオフ企画－経験から紡ぎ出された名句名言（25） ビジネスパーソンに贈る今日の一言 人事パーソンは『企業文化の担い手』にならなければいけません。...

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• 2011.12.06

  ビジネスパーソンに贈る今日の一言【日本人事】 - 人事はノブレス・オブリージュ（高貴さゆえの義務を果たす）たれ――株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ　元・取締役　桐山 大介氏（19）

  『日本人事』スピンオフ企画－経験から紡ぎ出された名句名言（19） ビジネスパーソンに贈る今日の一言 『人事はノブレス・オブリージュ（高貴さゆえの義務を果たす）た...

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• 2012.01.13

  ビジネスパーソンに贈る今日の一言【日本人事】 - 高質の“問いかけ”が人を育てる――新日鉄ソリューションズ株式会社　人事部　部長　中澤二朗氏（40）

  『日本人事』スピンオフ企画－経験から紡ぎ出された名句名言（40） ビジネスパーソンに贈る今日の一言 「問題意識を高め、目線を上げさせる。高質の“問い...

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• 2012.01.06

  ビジネスパーソンに贈る今日の一言【日本人事】 - 人を駆り立てる一番のエンジンは怒り――新日鉄ソリューションズ株式会社　人事部 部長　中澤二朗氏（36）

  『日本人事』スピンオフ企画－経験から紡ぎ出された名句名言（36） ビジネスパーソンに贈る今日の一言 「人を駆り立てる一番のエンジンは怒りだと思います。」 （新日...

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• 2011.12.13

  ビジネスパーソンに贈る今日の一言【日本人事】 - 『前例を踏襲していけば済む』という考え方は間違い。時代に適応して生き抜いていくためには、常に変化していかなければならない――法政大学大学院 教授（花王 株式会社 元・取締役） 北原正敏氏（24）

  『日本人事』スピンオフ企画－経験から紡ぎ出された名句名言（24） ビジネスパーソンに贈る今日の一言 『前例を踏襲していけば済む』という考え方は間違いで、時代に適...

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