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「労働基準法」記事リスト

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16件中1-16件を表示

  • 2011.04.13

    1週間単位の非定型的変形労働時間制に関する協定届

    根拠条文 労働基準法32条の5、同法施行規則12条の5 ●概要 本制度は、日ごとの業務に著しい繁閑の差が生じることが多く、かつ、それを予測して就業規則その他これ...

  • 2011.04.13

    一斉休憩の適用除外に関する労使協定書

    根拠条文 労働基準法34条、同法施行規則15条 ●概要 休憩時間は原則として労働時間の途中に一斉に与えなければならないが、所定の手続きをとることで、この規定を除...

  • 2011.04.13

    専門業務型裁量労働制に関する協定届

    根拠条文 労働基準法38条の3、同法施行規則24条の2の2 ●概要 「専門業務型裁量労働制」とは、業務の性質上、業務遂行の手段や方法、時間配分等を大幅に労働者に...

  • 2011.04.13

    1カ月単位の変形労働時間制に関する協定届

    根拠条文 労働基準法32条の2、同法施行規則12条の2、12条の2の2 ●概要 「変形労働時間制」とは、時季により業務の繁閑に差がある企業や部門において、ある一...

  • 2011.04.13

    フレックスタイム制に関する労使協定

    根拠条文 労働基準法32条の3、同法施行規則12条の2、12条の3 ●概要 1カ月以内の清算期間を設定し、その清算期間内における総労働時間を法定労働時間以内にす...

  • 2011.04.13

    時間外労働・休日労働に関する協定届

    根拠条文 労働基準法36条 ●概要 使用者は労働者に対して休憩時間を除いて1週間につき40時間、1日につき8時間を超えて労働させてはならない。この原則となる時間...

  • 2011.04.13

    非常災害等の理由による労働時間延長・休日労働許可申請書(届)

    根拠条文 労働基準法33条、同法施行規則13条 ●概要 非常災害等避けることのできない事由により、臨時の必要があり、労働者に時間外労働、休日労働をさせるときに届...

  • 2011.04.13

    賃金台帳(常時使用する労働者)

    根拠条文労働基準法第108条、第109条、同法施行規則第54条、第55条●概要事業所ごとに下記の事項を記入した賃金台帳を作成、保存しなければなりません。労働者名...

  • 2011.04.13

    事業場外労働に関する協定届

    根拠条文 労働基準法38条の2 ●概要 労働者が事業場外で業務に従事する場合で、使用者の指揮監督権が及ばず、労働時間の算定が難しい場合、所定の時間労働したものと...

  • 2011.04.13

    解雇予告・解雇制限除外認定申請書

    根拠条文 労働基準法19条、20条 ●概要  天災事変その他のやむを得ない事由により事業の継続が不可能となり、従業員を解雇せざるを得ないときに届け出ます。この場...

  • 2011.04.13

    企画業務型裁量労働制に関する決議届

    根拠条文 労働基準法38条の4第1項、同法施行規則24条の2の3 ●概要 「企画業務型裁量労働制」とは、事業運営上重要な決定が行われる企業の中枢機関において企画...

  • 2011.04.13

    解雇理由証明書

    根拠条文 労働基準法22条2項・3項・4項 ●概要 ・会社が、労働者に労働基準法20条に基づく解雇予告を行い、その退職の日までに労働者から請求があった場合は解雇...

  • 2011.04.13

    企画業務型裁量労働制に関する報告書

    根拠条文 労働基準法38条の4第4項、同法施行規則24条の2の5 ●概要 「企画業務型裁量労働制」を採用している事業場は対象労働者の健康及び福祉を確保する措置の...

  • 2011.04.13

    1年単位の変形労働時間制に関する協定届

    根拠条文 労働基準法32条の4、同法施行規則12条の4 ●概要 「変形労働時間制」とは、時季により業務の繁閑に差がある企業や部門において、ある一定の期間を平均す...

  • 2011.04.13

    賃金の控除に関する協定書

    根拠条文 労働基準法24条1項 ●概要 ・賃金は労働者にとって重要な労働条件であり、労働基準法でも賃金の支払いについて一定のルールを定めている。 ※賃金支払いの...

  • 2011.04.13

    労働条件通知書

    根拠条文 労働基準法第15条、同法施行規則第5条 ●概要 社員を雇用する際は賃金や労働時間、その他所定の労働条件について明示しなければなりません。 〈書面による...

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