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  • 採用・退職

    採用担当者のための最新情報&実務チェックポイント

    2020年3月 (寺澤康介)

    HR総研では、「新型コロナウィルス感染拡大による企業活動・採用活動への影響」についての緊急調査を実施しましたので、今回はその結果を報告します。緊急調査は2月13~18日に実施しましたが、その後政府からの要請を受け、リクルートキャリア、マイナビ等の就職ナビ会社が主催する就職イベントの相次ぐ中止など、最初の調査から2週間ほどのうちに情勢が一変したことから、2月28日~3月4日に一部設問を追加した上で再調査を実施しました。その比較も含めて、各企業の最新動向について紹介します。

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  • 採用・退職

    採用担当者のための最新情報&実務チェックポイント

    2020年2月 (寺澤康介)

    HR総研では2019年12月に、東京オリンピック期間(2020年7月24日~8月9日)および東京パラリンピック期間(2020年8月25日~9月6日)における人事業務の動向についての緊急調査を実施しました。企業は、東京オリ・パラ期間中の従業員の就業環境、採用業務、研修などについて、どのような対応を考えているのでしょうか。なお、集計については、東京周辺企業(東京都・埼玉県・千葉県・神奈川県を拠点とする企業)とそれ以外の企業、さらに東京周辺企業については従業員規模別に分けて比較してみました。

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  • 採用・退職

    採用担当者のための最新情報&実務チェックポイント

    2020年1月 (寺澤康介)

    今回は、前回に引き続き、2019年11月にクチコミサイト「就活会議」を運営する株式会社リブセンスとHR総研が共同で実施した2021年卒業予定の就活生を対象とした「インターンシップ及び就活意識調査」の結果を報告します。「経団連の就活ルールの廃止」や「ジョブ型採用(職種別採用)の拡大」「一律初任給の廃止」の動きについて、あるいは就職ナビ「リクナビ」の閲覧履歴に基づく内定辞退率予測データの提供問題を学生はどう捉えているのかを見ていきたいと思います。

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  • 採用・退職

    採用担当者のための最新情報&実務チェックポイント

    2019年12月 (寺澤康介)

    今年も残りわずかとなりましたが、今回は、11月にクチコミサイト「就活会議」を運営する株式会社リブセンスとHR総研が共同で実施したばかりの、2021年卒業予定の就活生を対象とした「インターンシップ及び就活意識調査」の結果を報告します。インターンシップへの参加動向や今後の参加意向、理想とするインターンシップのタイプ等に加え、インターンシップ参加と就職との関係性等について分析した結果を紹介します。

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  • 採用・退職

    採用担当者のための最新情報&実務チェックポイント

    2019年11月 (寺澤康介)

    10月30日、政府は就職・採用活動日程に関する関係省庁連絡会議を開催し、2021年度卒業・修了予定者の就職・採用活動日程について、現行日程を踏襲することを決めました。経団連と大学関係団体による産学協議会が、複線的で多様な採用形態に移行すべきとしたことや、「成長戦略実行計画」で、新卒一括採用中心の採用制度の見直しを図る必要があるとしたことは認めながらも、新卒採用だけでなく日本の雇用全体にかかわる問題であり、引き続き未来投資会議において議論すべき課題だとして先送りしています。

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  • 採用・退職

    採用担当者のための最新情報&実務チェックポイント

    2019年10月 (寺澤康介)

    HR総研では、2020年3月卒業予定の「楽天みん就」会員を対象に行った就職活動動向調査の中で、個別企業の「インターンシップ」「採用ホームページ」「セミナー・説明会」「面接官」等について、「最も印象の良かった企業とその理由」を聞いています。1人1社しか投票できないため、企業ごとの得票数は分散する傾向にありますが、1票の価値はとても大きいといえます。今回は、それぞれの項目について好感度上位のランキングを発表するとともに、その理由の一部を紹介します。

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