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  • 採用・退職

    採用担当者のための最新情報&実務チェックポイント

    2020年6月 (寺澤康介)

    HR総研では、新型コロナウイルス関連調査の第4弾として、5月15~20日に「緊急事態宣言の延長による新卒採用への影響」に関する企業の最新動向を調査しました。4月7日~5月6日の1カ月にわたる緊急事態宣言が政府により発出され、5月4日には5月31日までの期間延長が発表されました。結果的に5月25日に全都道府県で解除となるも、特定警戒のうち8都道府県において、まだ緊急事態宣言の延長期間中という状況での調査となりました。

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  • 採用・退職

    採用担当者のための最新情報&実務チェックポイント

    2020年5月 (寺澤康介)

    5月8日、就職ナビ『キャリタス就活』を運営する株式会社ディスコは、2021年卒学生の5月1日時点での内定率が50.2%となったことを発表しました。4月1日時点(34.7%)からは15.5ポイント上昇したものの、前年同月(51.1%)比では0.9ポイントの減少となりました。内定率が前年同月を下回るのは、就活ルールが現行の「3月1日 採用広報開始、6月1日 面接選考開始」となった2017年卒(2016年5月調査)以来、初めてとのことです。

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  • 採用・退職

    採用担当者のための最新情報&実務チェックポイント

    2020年4月 (寺澤康介)

    日本国内では初の「緊急事態宣言」が発令され、新型コロナウイルスとの長期戦を覚悟せざるを得ない状態となっています。しかし、そのような状況の中でも、企業は事業継続を前提とした活動を行っていく必要があり、4月で新年度を迎えるこの時期は、新卒採用や新入社員受け入れを行う大事な時期となっています。今回は、HR総研が3月27日(金)~31日(火)に実施した「新型コロナウイルス感染拡大による新卒採用や新入社員受け入れへの影響に関する緊急調査」の結果をお知らせしたいと思います。

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  • 採用・退職

    採用担当者のための最新情報&実務チェックポイント

    2020年3月 (寺澤康介)

    HR総研では、「新型コロナウィルス感染拡大による企業活動・採用活動への影響」についての緊急調査を実施しましたので、今回はその結果を報告します。緊急調査は2月13~18日に実施しましたが、その後政府からの要請を受け、リクルートキャリア、マイナビ等の就職ナビ会社が主催する就職イベントの相次ぐ中止など、最初の調査から2週間ほどのうちに情勢が一変したことから、2月28日~3月4日に一部設問を追加した上で再調査を実施しました。その比較も含めて、各企業の最新動向について紹介します。

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  • 採用・退職

    採用担当者のための最新情報&実務チェックポイント

    2020年2月 (寺澤康介)

    HR総研では2019年12月に、東京オリンピック期間(2020年7月24日~8月9日)および東京パラリンピック期間(2020年8月25日~9月6日)における人事業務の動向についての緊急調査を実施しました。企業は、東京オリ・パラ期間中の従業員の就業環境、採用業務、研修などについて、どのような対応を考えているのでしょうか。なお、集計については、東京周辺企業(東京都・埼玉県・千葉県・神奈川県を拠点とする企業)とそれ以外の企業、さらに東京周辺企業については従業員規模別に分けて比較してみました。

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  • 採用・退職

    採用担当者のための最新情報&実務チェックポイント

    2020年1月 (寺澤康介)

    今回は、前回に引き続き、2019年11月にクチコミサイト「就活会議」を運営する株式会社リブセンスとHR総研が共同で実施した2021年卒業予定の就活生を対象とした「インターンシップ及び就活意識調査」の結果を報告します。「経団連の就活ルールの廃止」や「ジョブ型採用(職種別採用)の拡大」「一律初任給の廃止」の動きについて、あるいは就職ナビ「リクナビ」の閲覧履歴に基づく内定辞退率予測データの提供問題を学生はどう捉えているのかを見ていきたいと思います。

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