jin-jour(ジンジュール) |人材育成、リーダーシップ、モチベーション、メンタルヘルス対策など 人事の視点から、働く人と会社の関係を元気にする情報を発信

ログイン
MENU

メニュー

×

  • 採用・退職

    採用担当者のための最新情報&実務チェックポイント

    2021年3月 (寺澤康介)

    3月1日、深夜0時に就職ナビの2022年卒向けプレエントリーや説明会予約のデータ送信が開始されました。かつては、それまで前年の採用情報やインターンシップ情報を掲載していたプレオープンサイトから、新しい年度の採用情報を掲載するとともにプレエントリーの受付も開始される正式サイトへとプログラムを総入れ替えするべく、前日からメンテナンス中としてサイトへのアクセスを遮断し、0時ともにグランドオープンするのが風物詩となっていましたが、今やもうその姿はありません。

    続きを読む

  • 採用・退職

    採用担当者のための最新情報&実務チェックポイント

    2021年2月 (寺澤康介)

    コロナ禍が続く中でDXの流れが加速し、理系人材への需要が高まるとともに、昨年トヨタ自動車が推薦応募枠の廃止を発表するなど、さまざまな分野から優秀な人材を確保しようとする動きが加速しています。今回は、HR総研と理系大学院生向け就活サイト「LabBase」(株式会社POL)が本年1月に共同で実施した「2022年修了 理系院生の就職活動動向調査」の結果を取り上げます。

    続きを読む

  • 採用・退職

    採用担当者のための最新情報&実務チェックポイント

    2021年1月 (寺澤康介)

    新型コロナウイルスの猛威は衰えることはなく、ついに2度目の緊急事態宣言が発出されました。新卒採用活動においても、インターンシップの開催ピーク時期と重なり、急きょ対面型からオンライン型への切り替えを迫られている企業もあることでしょう。21年卒採用を継続中の企業もありますが、22年卒採用も引き続きオンライン対応は不可欠となっています。昨年は、企業規模による差異がかなり見られましたが、中小企業においてもオンライン対応に目をつぶることはもはやできないといえるでしょう。

    続きを読む

  • 採用・退職

    採用担当者のための最新情報&実務チェックポイント

    2020年12月 (寺澤康介)

    今回も、2021年3月卒業予定の「楽天みん就」会員を対象に実施した就職活動動向調査から、企業の採用手法についての学生の評価を見ていきたいと思います。今回取り上げるのは「セミナー・会社説明会」について上位に挙げられた企業への評価です。調査では、「最も印象の良かった企業とその理由」を、1人1社しか投票できない形式で聞いています。そのため、企業ごとの得票数は分散する傾向にありますが、1票の価値はとても大きいといえます。2022年卒採用に向けて参考にしていただければ幸いです。

    続きを読む

  • 採用・退職

    採用担当者のための最新情報&実務チェックポイント

    2020年11月 (寺澤康介)

    10月29日、政府は関係省庁の連絡会議で、2023年卒(現大学2年生)の就活スケジュールについて、これまでと同様の「3月 採用広報解禁、6月 面接選考解禁」を維持することを決定しました。同時に、2024年卒についても「変更する必要が生ずる可能性は高くない」ことを確認したとのことで、スケジュールの見直しは早くても2025年卒(来春入学者)からということになったわけです。

    続きを読む

  • 採用・退職

    採用担当者のための最新情報&実務チェックポイント

    2020年10月 (寺澤康介)

    今回は、就職活動が少し落ち着いた7月上旬のタイミングで、HR総研と理系大学院生向け就活サイト「LabBase」(株式会社POL)が共同で実施した「理系学生(院生)の実態調査(7月)」の結果を取り上げます。調査では、実際に就職活動を経験した理系大学院生に、どのような方法で情報収集を行い、どのような点を重視して企業を選んだのかなど、その実態を聞いてみました。「専攻分野と入社後の業務内容の関連度」「どのようなタイミングで志望度が向上したのか」など、フリーコメントを含めて紹介します。

    続きを読む

  • 労務行政オンデマンド録画セミナー
  • イブニングセッション
  • eラーニング
「WEB労政時報」体験版 労政時報セミナー

ログイン

×

人事・労務に役立つ商品・サービス検索

  • カテゴリとジャンルから検索

検索

注目商品ランキング 新着商品